有一句話叫''乞丐趕廟公''不要為一顆老鼠屎壞一鍋粥 - 法律

我有個同學創業 開了一家便利茶飲店一年多
碰到一位能力好但一段時間後經常臨時請假(事假)
即使班表排好 沒辦法調班情況 也當天發簡訊請假
而且都集中在星期一非常頻繁 即使告訴他下星期一不能休
一天 同學無意聽到老鳥跟其他員工私下在說
反正請假公司也有扣薪 公司也沒啥損失到那 同學差點暈了頭
某日來找我 針對能力好但也很頭痛的員工由其是老鳥…
我聽了一會
馬上給了建議 不仿私下找他聊聊 為何固定選擇在星期一請假
不管正職還是工讀 老鳥或菜鳥 基本上敬業精神要有
畢竟還有其他員工 大家看在眼裡嗎
老闆充不聞 員工自然''理所當然''
有一句話叫''乞丐趕廟公'' 想如果每個人都像他一樣那不天下大亂
以前做主管及當老闆時 最不欣賞那動不動就請假
能力在好最後都會大打折扣 影響整個組織進展效率
更何況用簡訊請假 有圍職場論理 講難聽一點比股東都還大牌
所以 ~
先了解 (請假動機為何固定選擇在星期一請假...)
予關心 (是否有啥困難需要公司適時給予協助...)
後提醒 (讓他知道這行徑已造成公司作業上的困擾...)
動之以禮 說之以情 軟硬兼施下
情況在未改善 我想這樣的人也別想委以重任
即使能力在強效率在高 最基本工作精神都沒有 還談什麼 ~
不要讓員工有那種’’沒有我不行’’吃定公司的心態
如果今天他的表現都很正常
老闆度量大一點給你吃死死都沒關係
前題 大家都要賺錢嗎
問題像這樣的人都敢說這種無同理心沒責任的話~
反正請假公司也有扣薪公司也沒啥損失到那
工作條件再好 都是騙人的啦 講白就是在’’ㄍ一ㄣ’’
這樣的人就算對他個人’’提高勞動條件’’ 加薪 福利多 …
告訴你一樣不變 除非他會重新認真思考...
今天一個盡責的員工 會想過他臨時請假
原本一個班兩個人少了一個 店長要下去代班
店長也許有很重要的工作是不是要先擱著
或少一個人服務這班會減少業績
或已安排好工作因你的臨時請假 全部工作都要順延甚至大洗牌
或讓其他同事因你請假要分擔而造成工作量增加
請問會不會不好意思
還是他認為這都是應當的
除非按部就班 那真的可把問題全丟給公司
重點不按牌裡出牌啦
像這樣的人有啥條件要求或給他加薪
比扣那點薪水來說 這些都是在增加公司無形中的營業成本
想想 若你不爽可以隨時屁股拍拍嗎 但公司要持續運作下去嗎…
制度是為公司而定 而不是為你個人而定嗎…
才情好 不需要屈就這小小的茶飲店
有本事 請挑戰更好更高的工作環境或自己創業去當老闆看看嗎
反之 就請認份 造公司制度走 話難聽也是事實嗎~
勸我同學 與其納悶煩憂
不如要有趕緊找人頂替他的準備
真正不要為一顆老鼠屎壞了一鍋粥
或自己袖子捲起來跳下去 辛苦一點囉 !
不知其他版主是否有比我更好對我同學的提議呢?

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