一次請領老年給付：
被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，亦得選擇一次請領老年給付，經本局核付後，不得變更：
（1）參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
（2）參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
（3）在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
（4）參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
（5）擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
（6）轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
上述第2點提到：
「參加保險之年資合計滿15年」，是指98年1月1日前有15年年資，還是只要投保年資合計有15年就算合於條件？
被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，亦得選擇一次請領老年給付，經本局核付後，不得變更：
（1）參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
（2）參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
（3）在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
（4）參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
（5）擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
（6）轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
上述第2點提到：
「參加保險之年資合計滿15年」，是指98年1月1日前有15年年資，還是只要投保年資合計有15年就算合於條件？
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現職投保勞工保險之勞工於符合規定時，才可以由投保單位辦理離職退保及同時提出申請
98年7月17ㄖ修法，將老年給付改為「老年年金給付」及「老年一次金給付」，並制定老年給付請領年齡〈最低請領年齡為60歲，47年次以後出生者逐年調高請領年齡至65歲〉，且不限制請領時是否投保中
為保障修法前已參加勞工保險者之原有權益〈老年給付請領年齡較低〉，保留原規定，讓彼等勞工具有「選擇」的權利
目前還在投保的勞工，
(2）參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
保險全年資滿十五年，年滿55足歲
（3）在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
在同一間公司任職投保滿二十五年。不限年齡
（4）參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
保險全年資滿二十五年，年滿50足歲
就可以向投保單位辦理離職退保，並檢附金融機構存摺封面影本，請投保單位申報請領老年給付
98年7月17ㄖ以後才開始投保勞工保險者，一律適用法規修正後之規定，不具備此項「選擇權」
「參加保險之年資合計滿15年」，
是指98年1月1日前有15年年資，還是只要投保年資合計有15年就算合於條件？
這一段話~~~是指~~~
投保年資【合計】滿15年以上，就可以。
但須98年1月1日以前(97/12/31)
~~~曾有勞保年資~~~~即使只有一天。
98年1越1日才有勞保年資~~不適用【一次請領】