有關公傷假賠償 - 法律

By Ida
at 2010-01-11T00:00

Table of Contents

小弟之前發生工安意外屬公傷休了14天
公司有提前跟我說要先扣款等勞工保險局發下就可
12月扣款14000 旦前天收到通知單賠9317
這樣的話剩下的4683可以找公司賠我嗎還是只能自虧?
小弟知道保險局賠70% 那剩下的30%應該如何

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By David
at 2010-01-11T13:06

剩下的4683你可以找公司賠給你
保險局賠70% 那剩下的30%應該如何該由公司來買單
如果勞保局給付了職業傷病給付,雇主就只需要給付不足的部份
所以剩下的30%該由公司來買單
行政院勞工保險局電話： 0223216884
職業醫療幾付事項，分機：2272
職災勞工保護輔具設施補助查詢，分機：3299
行政院勞工委員會電話：0800-085-151 總機：02-8590-2866
中華民國勞基法權益維護促進會
行政院勞工委員會職災
全國法規資料庫
圖片參考：http://systemhsu.myweb.hinet.net/A/A05/001/048.gif
翎願你每天都黑皮更希望我的回答對你會有所幫助~

By Jacky
at 2010-01-11T17:59

職業災害補償適用疑義

全文內容：一勞勞工因職業傷害，勞保醫療給付不足，而確有繼續醫病之必要者，
應由雇主負責補償，前經內政部七十五年四月十八日 (75) 台內勞字
第三九三四六七號函釋在案，函中所「‥‥『有繼續醫療之必要』得
由醫帥認定或由勞雇雙方約定 (明示或默示之意思表示合致) 定之。
」係指勞工職業傷害，醫師認定有繼續醫療之必要，即應由雇主負責
補償其勞保醫療給付不足之醫療費用；若醫師未認，而勞雇雙方約定
有繼續醫療之必要者，亦同。
二病房費如經醫師或醫療機構出具證明為備要者，應由雇主負擔。至於
伙食費、證明書費用則不屬醫療費用。勞動基準法第五十九條第二款所稱「原領工資」疑義
分類：未分類資料夾
2008/09/30 12:30
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：（79）台勞動三字第 29610 號
發文日期：民國 79 年 03 月 24 日
資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 277
頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 368 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 415-416
頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 426-427 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 466
頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 500-501 頁
相關法條：
勞動基準法
第 2 、59 條 ( 73.07.30 )
勞動基準法施行細則
第 31 條 ( 74.02.27 )
要旨：勞動基準法第五十九條第二款所稱「原領工資」疑義
全文內容：勞動基準法施行細則第三十一條第一項規定：「本法第五十九條第二款所
稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。
其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月工資除以三十所得之金額為其
一日之工資。」關於前揭後段計月者之工資，係指為計算該 (月) 段一日
之正常工作時間所得工資，如勞工之工資結構中有同法第二條第三款所列
計月工資 (即每月不論出勤狀況固定給與之部分，亦屬正常工時所得) 應
除以三十再加計正常工作時間內應得之時薪或日薪之意。工資認定疑義
分類：未分類資料夾
2008/09/10 15:13
行政院勞工委員會八十五年二月十日台85勞動二字第一○三二五二號函
查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與，規定包括「工資、薪金」、「按計時：：獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之，但非謂「工資、薪金」、「按計時：：獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。
又，勞工保險給付可抵充職業災害補償費
分類：未分類資料夾
2008/08/29 00:14
七十四年八月十日七十四台內勞字第三二八五四八號函雇主依勞工保險或為勞工投保商業保險者，得就勞工保險給付或該商業保險中由雇主擔負保險費所得保險給付抵充勞動基準法所定職業災害補償費。因此不足之部分仍應由雇主補足。該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。
2010-01-16 11:23:49 補充：
職災勞工工傷期間所支領薪資，是以受傷前一日正常工作所得，或是前一月正常工作日所得為基礎做補償，每月正常支領獎金都算，只有加班費不是，況且勞保傷病給付是以投保薪資來補償，前一年7成，而且有些公司會低報，所以勞保薪資補償不足，公司要補足，連醫療費也是，有些公司會補償3成，其餘有勞保傷病給付，或是公司先給薪資而，後勞保傷病給付再歸還公司

By Charlotte
at 2010-01-13T18:22

公傷假是不扣薪的傷假
既然公司預先扣款14000減掉勞保給付9317之後
剩下的差額部份4683當然要向公司索取
假如公司不給的話
可以向縣市政府勞工局檢舉違法
只不過這麼一來的話有可能會丟掉工作
所以先向公司要差額看看
如果公司不給看你要自認倒楣
還是要勇於爭取自己的利益
這個要你自己去衡量

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