有關勞保，雙重保? - 法律

By Agatha
at 2011-11-23T00:00

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有些勞健保的問題,想請問大家，真的很急!
如果在兩個地方上班，是不能保雙重保。
我想從A公司轉到 B公司的勞健保，
但A公司縮只能退健保不能退勞保，
B公司說:
那我領薪水的時侯,
必須要到外面去買東西收到的發票上要打B公司的統編，
要相同金額(比如說這個月在B公司可領500元)500元的發票拿去報帳，
我的薪水B公司才會給我....
想請問大家，不能雙重保,要轉B公司的勞健保,
一定要用發票的方式,才能拿到薪水嗎?!
Update:
打錯一個字，
第四句，A公司 "說" 只能退健保不能退勞保...
Update 2:
to:sherri
那我應該用發票嗎?
還是就如您說的,建議B公司保勞健保呢?

Tags: 法律

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By Thomas
at 2011-11-27T15:36

1 依據勞工保險條例第六條、就業保險法第五條第一項、全民健康保險法第十五條、勞工退休金條例第六條等均明定雇主應幫員工辦理投保及提撥勞工退休金
2 又同時受僱於二個以上投保單位者：
一、勞工保險條例第十九條：同時受僱於二個投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級
二、勞工退休金條例施行細則第九條：勞工同時受僱於二個以上之雇主，各該雇主應依本條例第六條規定分別提繳
三、就業保險法第五條第三項：受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險
四、全民健康保險法施行細則第十八條：符合本法第八條規定，同一類具有二種以上被保險人資格者，應以其主要工作之身分參加本保險
3 另依「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第四條：被保險人上、下班，於適當時間，從ㄖ常居住、處所往返就業場所，或因從事二個以上工作而往返於就業場所間之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害
4 從以上法規，二個雇主都應幫你辦理各種保險及勞工退休金提撥，只有就業保險及全民健保可以選擇主要工作一方投保。雙重投保職災才能完全保護到
5 用發票當支出憑證，是公司會計一般作帳行為，且該發票支付名稱應予會計科目相符。用任意發票來抵充薪資支出，是不符合會計原則，屬於犯罪行為。而從此處可知你不屬於該公司員工，不適用勞基法及前述各種法律保障，最好三思自己的權益，否則一旦發生爭議你就毫無保障

By Noah
at 2011-11-23T19:37

如果在兩個地方上班，是可以保雙重保
兩家都要保.若遇職災才無爭議
一定要用發票的方式,才能拿到薪水嗎?!
A:好奇怪ㄉ規定.是為逃漏稅嗎?

By Kumar
at 2011-11-23T01:26

依規定你在兩個地方上班，兩家公司都必須幫你保勞保才對----
根據勞工保險條例規定，受僱五人以上企業的勞工，雇主都應該幫勞工投保勞工保險。勞委會九十八年重新頒布解釋令，只要是公司規模在五人以上的企業，不論員工是否已經在其他公司投保勞保，雇主都需幫勞工投保勞工保險。
至於健保，則可選擇主要工作加保。
所以A公司說：可退健保，不可退勞保是對的。
B公司應幫你做勞、健保的加保才對。
可是他要求領薪水的時候，你必須給他發票才能領錢
應是他並未將你視作公司員工，
所以才必須以此方式做帳務上的處理及款項支付
請審慎處理，若有事情發生時
有可能會損害到你自身的權益
比方說對方有違反勞基法狀況發生時
你無法主張你是他們公司員工
2011-11-23 22:05:43 補充：
建議你跟B公司主張他們必須幫你加保
如果他們有疑問
可當面去電勞保局確定
以前勞保法規是若有2份工作，則擇一加保
可是之後法令已經重新解釋了
是2家公司都必須幫員工加勞保
否則該公司就違法了～～
2011-11-24 21:00:29 補充：
加入勞健保對你比較有保障
只要你是他們公司的員工
他們就必須依循勞基法法規
當有勞資糾紛發生時
勞工局，勞委會等勞工權益機構
都是你的靠山

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