有關勞保舊制提撥開戶事宜?? - 法律

By Charlotte
at 2013-08-13T00:00

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公司一員工舊制退休金尚有70幾萬需支付,請問開戶提撥需去哪開戶又要準備哪些資料?金額又是怎麼支付法?請知道的朋友告訴我詳細的辦理方法!非常感謝!!!
Update:
不好意思!我不太明白你的意思,也就是說未必要辦理開戶囉?那勞保局那不也要出示已付切結書或證明之類的那我們又要如何處理呢?這一員工總要付的退休金70幾萬要如何跟該員工協調??舊制有二位員工一位是只有一個基數也就只需該付一個月薪資現金支付即可,但這一員工70幾萬的退休金老闆也認為怎麼又會由公司來付這比錢!
Update 2:
那如果我們採開支票分期這樣可以嗎?聽來去開戶真的挺麻煩的!!那時要改新制只是大家填個轉新制的單子也沒有去討論到舊制還要支付退休金所以我現在也搞的一頭霧水,因為勞保局有說11月前就要辦理完成不然要依法開罰,但我真的不太清楚要如何處理~~

Tags: 法律

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By Daniel
at 2013-08-16T10:18

也就是公司一直都没有辦理提列舊制退休?祗為了一個員工,好似無須大費周章,因為開戶要準備的資料:必須向公司所在地縣市政府社會局提出申請書,並檢附相關文件:
1.勞工退休準備金監督委員會設立申請表
2.勞工單位擬定勞工退休準備金提撥率申報表
3.勞工退休準備金監督委員會章程
4.勞工退休辦法
5.勞工退休監督委員會會議記錄
6.勞工退休準備金監督委員及職員名冊
函公司所在地縣市政府,單以上工程浩大,所以最好的辦法就是,依舊制法規核計該員退休金,也就是每滿一年給付二個月,第十六年開始給付一個月,平均薪資則是推前六個月均數,祗要不違反勞基法,該員工接受,不會狀告勞工局就可以
至於70幾萬就做為該年度費用
2013-08-15 09:39:02 補充：
94年7年實施勞退新制,依法未提列的公司得在5年期間補足,也就是99年7月,舊制退休提列是在員工加保時每月就得提撥,當初設定的提撥率是不得低於2%,其實正確的作法應該依員工年資設算出提撥率,就如同我們公司都是老員工,提撥率在11.11%,每個月近的退休金提撥,可以作為當月的費用出帳,你的公司没有提列舊制,當然有員工採舊制就必需一次支付退休金,如果之前有依法提列,就無需一次得拿70多萬
一般公司會在新制施行前先和勞協調,並切結把舊制的部份以5折或更少結清,因如果員工不同意就關門,所以大都同意,
2013-08-15 09:39:09 補充：
如果你的員工己達勞基法退休標準,在新制施行時又没有選擇採新制,那公司就得依舊制給付退休金,每滿一年給付二個月,第十六年開始給付一個月
舊制有二位員工,其中有一位是做滿一年?如果是那得付二個月,勞基法退休法則和勞保不同,前者前述,後者[勞保]每滿一年給一個月,第十六年開始每滿一年給二個月,二者是相反,另一員工可以和他商量採分期,並商議是否可以打個折,如果他願意打折最好,如果不同意,他大可向公司所在地勞工局提出申訴,所以最好的辦法可以分期,但打折就請其退一步吧!

By Genevieve
at 2013-08-17T03:25

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