有關勞基法第12條之相關疑問 - 法律

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By Annie
at 2021-08-18T15:45

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代PO

在前公司因為和他人有糾紛正在進行司法程序

(對方到警局報案，雙方筆錄已做完，地檢署還沒通知)

然後目前也離開前公司了

因為不想引起後續太多的麻煩

所以在前公司只有一個多月的經歷就沒有寫在履歷表上

面試也不會主動提

目前已經在新公司就職

假如在新公司的人資單位查到我在前公司發生的這些事情

能夠以勞基法第12條

第1款：於訂定勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有損害之虞者

或是

第3款：受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者

將我開除嗎？

第1款的部分

除了在前公司的一個多月經歷沒有主動告知外

其餘學歷、工作經驗均沒有謊報

這樣會算是使雇主誤信嗎？

第3款的部分

目前地檢署還在調查中

有詢問過律師

因為沒有明確證據所以不起訴的機率不低

後續也會朝向和對方和解的方式進行

這樣新公司可以用這點為理由嗎？

以上還請各位給予指教和意見

謝謝～

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Tags: 法律

All Comments

Poppy avatar
By Poppy
at 2021-08-19T16:52
這很吃公司認定,畢竟看你前公司幹了什麼事情啊,
Steve avatar
By Steve
at 2021-08-22T21:13
要是小事就小事,要是對公司認為這是大事,就是大事
Jack avatar
By Jack
at 2021-08-23T13:47
當然,你沒寫對方沒問,就不存在虛偽表示
Yedda avatar
By Yedda
at 2021-08-26T17:43
你應該要照實說才對，這是誠信問題，公司要解雇你也合理的
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2021-08-27T10:40
@taipoo 錢奴被資遣 告公司敗訴
就告檢察官瀆職
Kyle avatar
By Kyle
at 2021-08-28T17:29
https://bit.ly/3pExdT2
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By John
at 2021-09-01T12:56
@taipoo錢奴歡笑檔案 歡迎參考
https://reurl.cc/OqaLj3
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By Tom
at 2021-09-01T22:15
第一款看情況，要有公司有受損之虞才可以主張，後者只要你
確定要去服刑就可以
Bennie avatar
By Bennie
at 2021-09-05T07:34
誠實是上策啦, 也許新公司認為案子和職位沒有太多關係
Jacob avatar
By Jacob
at 2021-09-08T23:27
,還有業界很小人家未必不會知道.
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-09-13T04:18
不知道你在前公司發生的事，但如果你只是沒有主動提及，沒
有謊稱，導致雇主受損害的風險，我個人覺得應該還好，另外
目前檢警偵查案件中，會不會起訴還不知道，即使起訴也要法
官判決有期徒刑確定後，雇主才能依第三款終止契約
Jacob avatar
By Jacob
at 2021-09-13T08:49
個人淺見，勞基法12-1的要件除了"虛偽意思表示"之外，還
Kristin avatar
By Kristin
at 2021-09-14T19:12
有"使雇主誤信而受有損害之虞"。若是公司未主動詢問，而
Franklin avatar
By Franklin
at 2021-09-18T04:47
且訴訟紀錄原則上和就業無關應屬隱私資料，應徵時沒有主
動提，應不構成12-1的事由

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Carol avatar
By Carol
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