有關勞基法第12條之相關疑問 - 法律

代PO

在前公司因為和他人有糾紛正在進行司法程序

(對方到警局報案，雙方筆錄已做完，地檢署還沒通知)

然後目前也離開前公司了

因為不想引起後續太多的麻煩

所以在前公司只有一個多月的經歷就沒有寫在履歷表上

面試也不會主動提

目前已經在新公司就職

假如在新公司的人資單位查到我在前公司發生的這些事情

能夠以勞基法第12條

第1款：於訂定勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有損害之虞者

或是

第3款：受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者

將我開除嗎？

第1款的部分

除了在前公司的一個多月經歷沒有主動告知外

其餘學歷、工作經驗均沒有謊報

這樣會算是使雇主誤信嗎？

第3款的部分

目前地檢署還在調查中

有詢問過律師

因為沒有明確證據所以不起訴的機率不低

後續也會朝向和對方和解的方式進行

這樣新公司可以用這點為理由嗎？

以上還請各位給予指教和意見

謝謝～

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