有關勞基法要員工離職 - 法律

您好：您說貴公司是1年1聘，如果是固定職務，且已經聘過多任(同1人)，依勞基法第9條【有繼續性工作應為不定期契約】、勞基法第16條【雇主終止勞動契約應預告】要提前預告、勞基法第17條【雇主終止契約應發給勞工資遣費】發給資遣費。以上引用之條文有省略，您可以到全國法規資料庫搜尋「勞基法」全文，或是打電話到勞工局(處)詢問。希望上述回答對你有幫助...

<所以我只要提出來他到底表現有多不好就可以不用付資遣費了吧>==>不可,資遣費還是要付.除非有重大違規(曠職三日,打架.........)表現不好不是雇主自己講了算.<那些表現不好的好像都趕不走似的>==>只要衣法發遣散費,要誰走誰就得走<我們公司是幾乎每年都會給聘書>==>公司雇人也是走旁門左道,別老怪員工.2011-10-2422:26:40補充：意見者:<[表現不好]屬於勞方違約,情節嚴重者,資方本可提前趕人>真正約聘制才能這樣搞,每年給聘書的屬�

回答者：tina(實習生1級)+1[表現不好]屬於勞方違約,情節嚴重者,資方本可提前趕人,[資遣]屬資方違約,所以才須付資遣補償金但[表現不好]不須付款.........

一年一聘，若員工表現不好，可以提前告知不續約，但公司要給付資遣費，十天前告知