有關勞工請假規定! - 法律

勞工請假規則
第四條:勞工因普通傷.疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:
一.為住院者,一年內合計不得超過三十日
二.住院者,二年內合計不得超過一年
三.未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年
經醫師診斷,患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間須安胎休養者,
其治療或休養期間,併入住院傷病假計算
普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之
以上是勞工委員會的法規
以下是我們公司的員工守則:
事假.病假:
須當班只管核准,當日不支薪,例假日須扣雙倍日薪.病假休一天扣日薪
不扣全勤(病假須附上公立醫院醫生證明):兩天以上扣除薪資外,不支付全勤
事假不支付全勤
我的問題是.....
我們公司五.六.日算是假日!
我休五六日其中一天病假!我們公司也是扣我兩天薪水!全勤照扣啊!
我覺得病假休一天扣兩天很不合理!!
公司的規定是不是應該要照勞工局的規定走呢?
這樣我有權益向公司提出病假須給予半薪要求嗎?