有關勞退新制資遣費計算問題 - 法律

By Skylar DavisLinda
at 2012-08-03T00:00

Table of Contents

請問有關資遣費的問題
我是在100/3/14到職~結果今天8/3被通知資遣
公司給我的新制資遣費算法如下
但我不知道有沒有被少算~~
可以麻煩懂的專家不吝惜指教嗎?
本薪22000
年資1年5個月
資遣費:22000*1.42=31240
請問1.42是怎麼算出來的呢?
8月份薪資:22000/30*23=16867
扣除勞保費297
16867-297=16570
特休假剩餘40小時
特休假22000/240=92
92*40=3680
共計31240+16570+3680=51490
若不是上面的結果可以提供正確的算法嗎?

Tags: 法律

All Comments

By Odelette
at 2012-08-05T10:37

1)100/3/14到職~結果今天8/3被通知資遣
年資滿一年、未滿三年，依勞基法規定應提前20天告知資遣
今日通知、今日資遣，應給20天【預告工資】
2)公司給我的新制資遣費
正確
94/7/1以後新任職工作一律適用新制算法
但是~~請看(3)
3)本薪22000
年資1年5個月
資遣費:22000*1.42=31240
請問1.42是怎麼算出來的呢?
1+5/12
=1.42
年資應該是1年4個月21天
=1+4/12+21/365
=1.39
22000*0.5基數*1.39年資
=15290資遣費
貴公司算法:
依舊制勞基法第17條，將100/3未滿一個月年資，以一個月計算
滿一年年資給一個月資遣費
這種算法優於新制，不違法。
但是有可能是計薪人員疏失，適用法規錯誤，有可能將來會要求退回
資遣日貴公司訂在8/23、不是8/3，所以不須給20天預告工資
若8/3~8/23仍須上班，可要求每週2天有薪謀職假、不扣全勤
若未要求出勤，也不能要求預告工資，因為8月份薪資有算到8/23
8月未任職到月底，公司不可扣8月健保費
8/23退保後，需依附配偶、由配偶支付8月健保依附親屬保費
無配偶直接至區公所健保窗口投保，8月以【地區人口】投保，帳單寄至通訊處
8/23退保後才能持身分證+印章+存摺封面影本+非自願離職證明
至就服站辦理失業給付申請
投保中無法辦理(除非是特殊續保狀況)
請領失業給付期間健保全額補助、不需繳費、含依附親屬
投保薪資22800，23天勞保費共297
(勞工保險普通事故保險費262+就業保險費35)
若滿25歲，8/24起會有國民年金，以"日"計費，一個月726元
帳單9月底寄，約10月初會收到
疑問~
本薪22000
若本薪是22000就是高薪低報
若沒有其他薪資名目，單一薪資結構，這叫月薪。
2012-08-03 19:41:58 補充：
資遣費必須把【經常性給予】都算入
只算本薪是錯誤的
應該把薪資結構列出
把應領金額和公司算出的金額，取一個最有利自己的適用

By Isabella
at 2012-08-03T13:10

小莎大回答得超詳細! 佩服

By Isla
at 2012-08-06T13:14

1.42就是從年資1年5個月算來的係數....1+5/12=1.42
資遣費為22000x1.42x0.5= 15620....這部分公司有多給1倍喔
8月薪已含預告期20天的工資, 所以也沒有錯誤喔
特休假的工資為
22000/30*(40/8)= 3667...公司有多給一點囉
總計15620+16570+3667= 35857
* 公司已有多給你啦...

有關勞退新制資遣費計算問題 - 法律

All Comments

Related Posts

朋友貼三點全露被警察抓(很急求解答)20點

請教關於在透天住宅(店住房?)騎樓放置大型冷凍庫冰凍豬肉"可

請各位明白勞基法或厲害的人幫我，有點長

該怎麼辦呢?這樣有罪呢

勞健保,6%退休金問題