有關工作上的行政疏失? - 法律
By Erin
at 2013-02-05T00:00
at 2013-02-05T00:00
Table of Contents
想問對於法律有研究的大大們
因之前小妹我在公事上發生了一個行政上的疏失
以至於公司有可能被罰款及記點
據我所知，被罰的款項最高為30萬元(還沒定案所以尚未確定正確金額)
長官告知我，若罰則及罰金下來
公司則要我自己賠償這些金額
在這間公司裡，我只是一個小小的行政，我也真的不是故意犯下這樣的錯誤
如果罰則真下來，不就等於都不用領薪水了
事發時，我也想過趕快離職一走了之，但我沒有
一方面是認為這樣很沒有職業道德
另一方面也是因為當初進公司時，公司有要我簽保人(保人是我媽)
所以我也怕連累到家人
我不懂勞基法，想請問如果公司真要我自己賠錢，我該怎麼辦?
我真的不是故意犯下這樣的錯，事後我也很後悔自己當初的不小心
也寫了悔過書成報上級
現在年關將近，這件事一直擱在心裡
不是年前是受罰就是年後受罰
讓我這個年過得真的很不心安...
因之前小妹我在公事上發生了一個行政上的疏失
以至於公司有可能被罰款及記點
據我所知，被罰的款項最高為30萬元(還沒定案所以尚未確定正確金額)
長官告知我，若罰則及罰金下來
公司則要我自己賠償這些金額
在這間公司裡，我只是一個小小的行政，我也真的不是故意犯下這樣的錯誤
如果罰則真下來，不就等於都不用領薪水了
事發時，我也想過趕快離職一走了之，但我沒有
一方面是認為這樣很沒有職業道德
另一方面也是因為當初進公司時，公司有要我簽保人(保人是我媽)
所以我也怕連累到家人
我不懂勞基法，想請問如果公司真要我自己賠錢，我該怎麼辦?
我真的不是故意犯下這樣的錯，事後我也很後悔自己當初的不小心
也寫了悔過書成報上級
現在年關將近，這件事一直擱在心裡
不是年前是受罰就是年後受罰
讓我這個年過得真的很不心安...
Tags:
法律
All Comments
By Delia
at 2013-02-08T03:08
at 2013-02-08T03:08
關於妳的問題是涉及民刑事問題,除非公司違反勞基法自行扣薪規定,否則本事件將與勞基法無關......以下之解釋,仍依照法規基本事由做出解釋,因我非裁斷者(法官),無法給妳一個判論...故僅能做為參考..
勞工於工作中故意或過失損壞產品或其它物品，其觸犯刑章部分，雇主可訴請司法機關辦理；民事賠償部分可由雇主與勞工決定賠償金額及清償方式，如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，應循司法途徑解決。
又勞工於工作中因業務過失,導致事業單位損失,事業單位得以依照民事程序,向勞工提出求償訴訟.
根據以上理論~~公司是否有其權利向妳追償損失~~其答案是有...
在此假設公司有向妳提出求償通知~~~妳應如何應對.
1.認賠~~在此情況之下,勞資雙方可針對賠償金額之高低(依照其罰額之全額或減額),及賠償金額之支付條件(分期分幾期或不分期),進行協商約定,並尊其約定而行之...
2.不認賠~~在此情況之下,表示勞資雙方無法達成共識及責任歸屬,此事件就必須交由仲裁(法官)論斷,由法官論處則認歸屬及應賠償金額....在此所謂的""應賠償金額""....並非代表勞工需全額賠償>>>因也有可能成為減額或免賠償之判斷..
而在勞基法而言~~~在妳不認賠情況之下,雇主不得扣除妳的薪資最為賠償金,雇主若有此行為~~既違反勞基法26條規定,可處以九萬~~四十五萬元罰款.
換句話說~~在妳不認賠情況之下,雇主僅得以循司法途徑求償,不得逕扣妳的工資作為賠償.
無故離職ㄧ走了之~~無法解決妳的問題,只會引起事業主之氣憤,加重事件難協議之困境..應謹慎..
至於~妳並非故意犯下這樣的錯,並無法免其過失之責...但是否可做為減輕其責之依據,端視公司或法官之論處... 祝順心
By Necoo
at 2013-02-07T10:08
at 2013-02-07T10:08
若公司是初次出這個包，應該是從下限罰起
因為是你個人出包，公司是可以跟你求償的
Related Posts
facebook的問題
By Queena
at 2013-02-05T00:00
at 2013-02-05T00:00
年假不給薪
By Hedy
at 2013-02-05T00:00
at 2013-02-05T00:00
我未滿18被開單無照駕駛ˊˋ
By Ethan
at 2013-02-05T00:00
at 2013-02-05T00:00
網咖被抓到未滿18歲(急急~贈20點)
By Odelette
at 2013-02-05T00:00
at 2013-02-05T00:00
公司最高層的協理另組私人公司
By Eartha
at 2013-02-05T00:00
at 2013-02-05T00:00