有關打工薪資與雇用問題 - 法律

強者我朋友不才

在某國營企業民營化的外包下打工

主要都是在處理郵件

有發生幾個問題想要請教各位大大

請幫忙解惑~

1.該公司規定新人前3個月時薪85元

3個月後調升100元

可是現在最低薪資不是95嗎??這樣有沒有觸法??

2.該公司實際數量有灌水!!!(非常確定...因為這也是他們每天工作之ㄧ)

雖然不知道灌水有啥好處不過知道一定就是有好處...只是找不到證據

這樣算是詐欺嗎?

如果要踢爆的話最好準備怎樣的資料比較具有說服力與法律效益??

3.該雇主無故要將我朋友辭退

可是我朋友並無犯錯

而且消息出來後至今雇主並無明確表示要在何時離開

在勞基法裡面有規定何種情況下必須離職嗎???

還有有關解雇是多久前要講呢???

4.該雇主在僱用勞工並沒有投保勞工保險

這有觸法嗎???





希望各位大大可以幫忙解惑

如有不清楚的地方可以站內信問一下代PO

我是代PO的

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