有關於離職與特休 - 法律
By Carolina Franco
at 2013-03-28T00:00
at 2013-03-28T00:00
Table of Contents
我在工廠待了將近六年的時間
前幾天加班 跟同事喝保利達 不小心喝太多
跑去罵同事又跟同事打起來...之後又罵組長
還打電話叫課長小心一點...
隔天課長就要我去公司自己辦離職
因為我還有10天的特休 我希望公司能讓我放完
有時間找工作 再來辦離職
但是公司卻不答應 請問我這樣沒有權力放完這10天特休嗎
目前 離職手續還沒正式完成 公司也沒辦法送件
我已經3天沒上班了 公司這樣能不能算我曠職 亂扣我的薪水??
還有我現在該怎麼做??? 感謝大家
Update:
你在說啥阿...跟發問完全無關
Update 2:
問題是我還有特休 而且 離職手續也還沒辦好
前幾天加班 跟同事喝保利達 不小心喝太多
跑去罵同事又跟同事打起來...之後又罵組長
還打電話叫課長小心一點...
隔天課長就要我去公司自己辦離職
因為我還有10天的特休 我希望公司能讓我放完
有時間找工作 再來辦離職
但是公司卻不答應 請問我這樣沒有權力放完這10天特休嗎
目前 離職手續還沒正式完成 公司也沒辦法送件
我已經3天沒上班了 公司這樣能不能算我曠職 亂扣我的薪水??
還有我現在該怎麼做??? 感謝大家
Update:
你在說啥阿...跟發問完全無關
Update 2:
問題是我還有特休 而且 離職手續也還沒辦好
Tags:
法律
All Comments
By Rosalind
at 2013-03-28T13:02
at 2013-03-28T13:02
跑去罵同事又跟同事打起來...之後又罵組長
還打電話叫課長小心一點...
勞動基準法第十二條’勞工有左列情形之一，僱主得不經預告終止勞動契約：
二、對於僱主、僱主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大汙辱之行為者
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者
六、無正當理由繼續曠工三ㄖ，或一個月內曠工達六ㄖ者
保利達屬含有酒精提神飲料，在加班時大量飲用，誤事，已違反工作規則
發生打架鬥毆事件，更是嚴重違反工作規則
組長、課長都屬僱主授權管理勞工之代理人，對其辱罵、恐嚇
隔天課長就要我去公司自己辦離職
其實隔天你已被公司依上述法規解除勞動契約〈開除〉， 未休完之特別休假ㄖ數視同自己放棄，因為當月薪資只會發到岀狀況那天止
By Vanessa
at 2013-03-31T22:39
at 2013-03-31T22:39
所以趕快聯絡主管道歉吧！依法公司已經可以直接開除你了。
By Vanessa
at 2013-03-28T15:05
at 2013-03-28T15:05
拜託這間公司只想2000萬到手捲款逃跑
如果錢放銀行 不要亂動 等汙水處理廠發公文批準再說
大陸廠副總不要台幣
當然以副總業務為主
誰偷跑 錢沒有算清楚的 小心點
去找助理 商量看看
公司這麼大間這麼大的事錢又這麼多
這些人沒見過錢的樣子讓正常的流程都癱瘓
去找助理她比較有辦法會把麻煩作掉
當然
你也要知道你是不是就是這助理的菜
在公司討口飯吃就是要看臉色
捧人飯碗的 小心點
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