有關留職了停薪勞健保問題? - 法律

首先必須先確認令堂是否屬於職災你提到在上班時間出意外如果令堂是在工作時間於就業場所因工作的緣故受傷，那就屬於職業災害。勞工安全衛生法第二條提到職業災害的定義本法所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。目前勞動法令隊職災勞工的保護力非常強，雇主是不能任意終止勞動契約的，除非有特殊的因素。職業災害勞工保護法第23條非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘 廢不堪勝任工作者。三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管 機關核定者而在職災勞工治療期間無法上班時，也不能以留職停薪處理。勞基法第五十九條第二款二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。也就是說即使勞工因職災無法工作，沒有付出勞務以致於公司沒給予對價的工資，也應該依照原本應該獲得的工資金額給予勞工職災補償金，這叫做原領工資補償。所以以令堂的狀況而言，公司不能夠以留職停薪處理，令堂與其公司的勞動契約仍存在，所以勞健保等社會保險權益仍存在，雇主不得擅自退保，仍應繼續為其投保勞健保並繳交保費。而因為勞保是不反對重複加保的，所以令堂去職業工會加保，當然會再收取保費，而且於職業工會參加勞工保險的個人負擔比例為60%，較一般在公司加保的20%比例為高，如果以相同的投保金額來看，再職業工會加保的勞工負擔會比較多。退休金的部分除非令堂有自願提繳勞工退休金，否則6%的退休金是應該由雇主支付，這是法令的強制規定，也不可以在勞工離職時要求退還。勞工退休金條例第六條第一項雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 勞工退休金條例第十四條第一項雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。 勞工退休金條例第三十條雇主應為勞工提繳之金額，不得因勞工離職，扣留勞工工資作為賠償或要求勞工繳回。約定離職時應賠償或繳回者，其約定無效。 綜合以上說明，令堂的公司違反多項法令，若令堂要主張自己的權益，可以向縣市政府勞工局提出申訴。至於在職業工會加保的保費，雖然有加保的事實就必須繳交保費，且勞保費一經繳納概不退還，但在勞工保險條例第十六條第二項提到「勞工保險之保險費一經繳納，概不退還。但非歸責於投保單位或被保險人之事由所致者，不在此限」。令堂可以試著用此規定去主張這是非歸責於勞工的狀況，因為勞工對法令不清楚，公司又說已經在12/24退保，才會去職業工會加保。勞工退休金的查詢可以直接去勞保局臨櫃查詢，這樣比較快；當然也可以去辦勞動保障卡，但我想對令堂的狀況而言有點緩不濟急。
2011-04-08 23:26:03 補充：
至於您說的原領工資補償(我不了解是什麼意思)
是要公司給在留職停薪時給我媽媽薪水的意思嗎?
>>舉例說明原領工資補償：如果張三一個月薪資是30000元，一天的工資是1000元，結果他因為職災而無法出勤工作，那麼公司在他未出勤工作的時期，每天也要給他1000元作為補償，這1000元不算薪資，是屬於補償性質的給予，對於張三而言，即使一整個月沒辦法去工作，公司也要給他30000元的職災補償金。
2011-04-08 23:26:22 補充：
所以我們是不用拿出這筆近13000的錢了,是嗎?
>>我看不懂這前是怎麼算出來的，在勞保的部分，令堂是不需要負擔保費的，這在勞保條例中有規定，如下：
勞保條例第十八條
被保險人發生保險事故，於其請領傷病給付或住院醫療給付未能領取薪資
或喪失收入期間，得免繳被保險人負擔部分之保險費。
前項免繳保險費期間之年資，應予承認。
2011-04-08 23:26:45 補充：
在勞退的部分，除非令堂有申請自願提繳退休金，否則公司應負擔的保費仍應由公司負擔，不能夠要勞工支付。回覆中已提到勞工退休金條例第三十條規定，請參考。
2011-04-08 23:27:06 補充：
公司違反的法規我們去申訴勞公局會辨理嗎?
我們又該引用公司違規了那些法規呢?
>>當然會受理。你只要將事實如實陳述即可，若需要提到法規，我在回覆中已經將法條都列出來了。

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你媽發生職災的時候，不應該申辦留職停薪。公司既然已開出職災單的話，就代表公司承認那是職災事故。
職災發生後，經由醫生的證明需休養時間，休養期間公司必須給薪，就是Hellojackc大大說得原領薪資補償，且勞健保不得退保。
你媽8月申請留職停薪，但公司在12月24日才退保，且這段期間勞健保保及勞退費用，公司負擔的部份要求你們來付。
這樣是違反勞基法的。因傷病留職停薪，勞退的部份應在留停當月中止，勞健保的部份則是繼續加保。
勞退的部份是公司自己沒有退，不應該把費用算在你媽身上，而且你媽還損失休養期間的勞保年資。
建議你們找勞工局來協調，因為你們公司的做法是不對的。
***我是人資***