有關重傷害意圖 - 法律

有些法律問題想尋求意見

我的工作是24h三班輪班制的
我這班在上班的時侯
另一班次的人(老闆親戚)跑來公司對我叫囂怒罵
並且左手不斷戳我說是不是要打架
我本來要說:好啊如果打架可以解決問題^&*$^%&*
誰知道我一說好啊他就直接打過來了

於是一陣扭打過後我發現我滿臉血
眉骨有一個很嚴重的穿刺傷
就醫時醫生驚訝我到底撞到什麼
傷口非常的深
我也疑問到底撞了什麼?
後來回去看監視器發現
疑似他是手持鑰匙
有意圖的要讓我受到重創(眼睛)
用疑似的原因是
他停好機車鑰匙拿右手
並把包包也拿右手
叫囂過程中把包包甩在地上
左手推我挑
右手揮拳
第一下扎實命中的位置
正是穿刺傷的位置

老闆跟我說如果要提告那就兩個人都不要了
但和解時對方不願道歉
公司也不願作相應對策
只是希望我們能放下一切展望未來
並一直要我說出和解金額
說出來後對方說他只願意賠醫藥費
於是和解破局
公司說目前兩人無限期停職

請問這樣狀況我們互告
我應該怎麼樣爭取我的權益?
這樣算重傷害未遂嗎?

還有公司這樣的作法是正確的嗎?
在公司這方面我該怎麼保障權益呢?


===以下是糾紛來龍去脈不重要請忽略===


是先前我因為身體不適應輪班
所以自行離職了
老闆一直打電話找我回去我都不肯
後來老闆就說那給你固定日班回來做
並表示公司會多請人來補這個日班缺
我不用擔心其他員工的部份
但我還是尊重他有去問他他說ok
我就回去做了
後來發現公司似乎沒有要多請人
一開始好好的
工作中有時有失誤的部份
他就說因為有人固定早班
所以他無法跟白天師傅學習
才會做錯事

後來錯的越來越厲害
公司就開會討論這件事
並請我配合輪班
我表示公司以這條件請我回來
遇到狀況應該試著解決例如多請人
而不是直接把我的權益給移除
他非常生氣
並且跟公司說如果我不輪班他就離職
後來我妥協了

但這件事過後我和他的交班
他完全不理我不跟我交班
於是我就稟報上級
上級是軟性的溝通
但他還是不改
於是很多次以後
上級就真的找他溝通
當天晚上他就來找我了

所以真是委屈至極....

======抱怨結束=====

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