未加班減薪 - 法律
By Megan
at 2014-07-17T00:00
at 2014-07-17T00:00
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請問如果公司規定未配合公司加班者會減薪~~算不算是強迫加班的一種
勞工朋友們該向哪個部門申訴
請問每個月薪水是以日薪計算的~那公司所投保的勞健保是要以平均值下去投保還是可以只投保一萬九千多那個~~該如何申訴
請問我是去年四月底到職~今年的特休假是否只有四天~還是七天?~倘若我只做到七月底~可不可以休完
公司規定離職前兩周要向公司報備~倘若在我告知公司我要離職當天~公司卻說我可以直接離職~~那我是否損失兩天的求職假(開除好像是要前十天告知~有兩天能去求職但公司要給薪吧)
今早上班公司貼出公告說如果有損壞工件或是失誤遭到客戶退回~要賠償20%的成本~我只是個小職員~哪負擔的起20%的成本-~況且報價都是公司報價的~怎知道實際成本是多少~所以請大家幫忙回答一下~看有沒有部門可以申訴這種狀況的~~~~~
Update:
勞工朋友們該向哪個部門申訴
請問每個月薪水是以日薪計算的~那公司所投保的勞健保是要以平均值下去投保還是可以只投保一萬九千多那個~~該如何申訴
請問我是去年四月底到職~今年的特休假是否只有四天~還是七天?~倘若我只做到七月底~可不可以休完
公司規定離職前兩周要向公司報備~倘若在我告知公司我要離職當天~公司卻說我可以直接離職~~那我是否損失兩天的求職假(開除好像是要前十天告知~有兩天能去求職但公司要給薪吧)
今早上班公司貼出公告說如果有損壞工件或是失誤遭到客戶退回~要賠償20%的成本~我只是個小職員~哪負擔的起20%的成本-~況且報價都是公司報價的~怎知道實際成本是多少~所以請大家幫忙回答一下~看有沒有部門可以申訴這種狀況的~~~~~
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法律
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By Dorothy
at 2014-07-21T12:33
at 2014-07-21T12:33
勞工朋友們該向哪個部門申訴
可以向勞保局申訴，勞保局未處理，可直接投訴媒體。
請問每個月薪水是以日薪計算的~那公司所投保的勞健保是要以平均值下去投保還是可以只投保一萬九千多那個~~該如何申訴
以全薪計算，如底薪15000+伙食費1500+全勤獎金+3000+交通費1500，合計為21000，依最7/1起勞健保投保薪資為21000的級距計算，實領則為21000扣掉事假(如有請假則會再扣掉全勤)再扣掉勞健保費
最好能告知薪資條內容，這樣可以更仔細，如果全薪加起來超過19273的話，顧主不能只投保19273。
請問我是去年四月底到職~今年的特休假是否只有四天~還是七天?~倘若我只做到七月底~可不可以休完
特休計算方法去年只有8個月，故從今年5月起年假可假(7*8/12=4.67天)，一般會算4.5天，可以在7月底前休完。
公司規定離職前兩周要向公司報備~倘若在我告知公司我要離職當天~公司卻說我可以直接離職~~那我是否損失兩天的求職假(開除好像是要前十天告知~有兩天能去求職但公司要給薪吧)
開除一般是1個月前告知(如果只做幾天應該是可以不用，超果三個月公司就需付遣散費，依年資計算，未滿一年需付一個月薪資)，自己提辭職一般是依公司規定，勞工沒
By Hedda
at 2014-07-20T10:32
at 2014-07-20T10:32
1.一定是影響權益的。
2.退休前半年的薪資水準，才是重點阿。
By David
at 2014-07-19T05:40
at 2014-07-19T05:40
離職之後你在找工作的時候
記得在你面試你的老闆的時候
就給那個老闆講
你不會配合公司加班
公司必須按勞基法給你所有權益包刮特休一定要在離職前休完
如果你工作中因為自己疏忽導致公司的工件毀損或是失誤
絕不負賠償責任
記得喔面試的時候就要跟老闆講清楚
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