未滿18歲做超商大夜 - 法律

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By Brianna
at 2012-09-17T00:00

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事情是這樣的
7月底的時候我應徵上一家全家便利商店
當時我原本是想應徵早班 但是店長說比較缺大夜
因為當時還蠻急須一份工作 所以我就上了
但問題來了一開始店長就拿一張合約要我簽
店長說做的前一個月要先扣一萬然後要做滿一年以後離職才會給我
中途離職的話那一萬快就會扣掉 當時我也沒想那麼多就簽了

於是我就從7月底開始做 我時薪115做10小時 店長說因為薪水不夠扣就分兩個月
等到領薪 以我原本做的時數 我應該要拿8千多快 被扣掉5000只領3千7百多
然後整整8月做了190個小時 原本應該要有21850 被扣掉5000也只領16850
因為開學我發現我體力負荷不了 想要辭職了
問題是我現在走了那1萬快就拿不回來了
而且當初我有簽合約 到底該怎麼辦 如果我索討那一萬塊會不會被告?
已更新項目:
我現在還未滿17歲
店長連薪水都只是簡單裝個夾連袋給我們
Tags: 法律

All Comments

Enid avatar
By Enid
at 2012-09-21T23:52
你現在年齡多大了?
任何合約與法規牴觸者都是無效的,民法有規定,所以你店長已經違法了
直接到在地縣市政府「勞動資源局」申訴,或是以存證信函通知店長把錢還給你
查查「勞動基準法」再打電話到在地縣市政府「勞動資源局」勞動條件科詢問
Q.雇主可否預扣勞工工資作為損害賠償用?
A:勞委會表示不可以,因勞基法規定,雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
Q.員工若被雇主不當預扣薪資要如何申訴?
A:員工可直接拿薪資單、受僱於某公司之證明,填寫個人基本資料以及公司資料向當地勞工局(科)申訴,如果需要調解委員幫忙調解,則另要填寫勞資爭議調解申請書。
Rachel avatar
By Rachel
at 2012-09-20T08:43
建議你到一些可以諮詢法律問題的公司或單位問
會比較清楚 也才能真正解決你的問題
我個人推薦 MY權益ITM 可以上網搜尋看看
他們也有FB 平常也有一些生活上的權益資訊
對生活還蠻有幫助 也可以諮詢
你可以去詢問看看
希望對你有所幫助

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