未經過討論擅自替他人下決定導致權益受損 - 法律

這是我朋友發生的事情，因為他最近為了這件事情很不爽

他問我的想法只是我也不懂所以幫他上來問

假如有細節不清楚，我問過他後再行補充，謝謝



我朋友(以下簡稱A)在一家算是中等規模的公司工作

而那個公司為了管理方便(我猜的)所以分為南、北兩部分

而A在南部的地區工作

最近有一個很難得的機會(一年一次)讓員工可以出國受訓

由於只能派兩位出去受訓，所以公司決定派南、北各派一個人出去受訓

A是整個公司公認南部呼聲最高的員工

上級也有不少人反應這個機會一定要讓A去

(因為我也有其他的朋友在那間公司做管理階層，所以知道這件事)

但南部的主管因為私心並沒有告知A這件事，反而推舉了另一個人選B

(A因為完全不知道這件事，所以並沒有辦法在事前發聲為自己爭取權益)

而且他主管為了讓大家接受南部提出的受訓員工不是A而是B

在開主管會議時跟大家說：『我已經跟A談過，而且A也接受了我的提議讓B去』

所以大頭就決定讓B代表南部出去受訓

而A則是在公司的人事決定公文發佈後，才知道有這個出國受訓的機會

更是在問過其他管理階級人員時，才知道他的主管沒有詢問就擅自用他的名義決定

所以其他人對他主管的決定沒有多加懷疑或詢問



我朋友問我有沒有辦法尋求法律途徑為自己爭取權益

(不是要告主管讓他坐牢，而是把法條給主管看，希望他主管能引以為戒

即使是明說不喜歡A而派B去，都比擅自冒用A的名義好)

我朋友問我能不能說他主管是偽造文書

我覺得他主管並沒有偽造任何我朋友的文書或記錄，只有口頭上的敘述

應該是沒有辦法用偽造文書這條

但我本人也並非是法律人，所以上來請問一下

遇到這種情形，我朋友應該如何維護他自己的權益？

最後謝謝大家的閱讀和幫忙，先幫我朋友謝過了 <(_ _)>

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