未預告工資v.s勞健保 - 法律

By Regina
at 2013-09-27T00:00

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某甲 2012.09.01 入職
公司 2013.09.20 通知將某甲予以資遣
試問：公司雖同意薪資計算至 2013.09.30（含十日預告工資），
　　　惟於 2013.09.20 即將某甲勞健保退出。是否合乎法令呢?!
另某甲可否要求至 2013.09.30 才退保呢?!
已更新項目:
那如果公司 2013.09.20 即通報勞工局將某甲資遣
但預告期間 2013.09.21~2013.10.10 不需要某甲再進公司
但未預告工資會以代金方式照發
惟公司於 2013.09.20 即要求某甲辦妥離職相關手續（離職資遣日為 2013.09.20）
且同時幫某甲辦理退保手續
合法嗎?! 還是應該直到 2013.10.10 才得以退保呢?!

Tags: 法律

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By Ula
at 2013-09-29T16:37

hi,發問者您好：
請不要誤解勞動基準法的法規。
預告期的意思，是說如果沒有依照勞動基準法16條提早預告的時候，雇主必須另外加發預告工資。
提早預告的規定日期如下：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
以發問者所舉的例子，9月20日說要資遣，資遣日訂在9月30日，但是某甲工作已經超過一年，依照勞動基準法16條的規定，是要提早20天預告，現在只提早了10天，所以還要另外再發給10天預告工資。
如果真的想要在9月20日就資遣某甲，那是要提早20天預告，就不必發預告工資。如果當天才通知，那是要多發20天的預告工資，不是10天。
所以某甲的公司，作法是不正確的。既然把資遣日押在9月30日，還要再多發10天的預告工資給某甲。而因為資遣日是9月30日，依照勞工保險條例的規定，勞保也必須投保到9月30日。至於健保，也必須投保整個九月份的。
如果發問者是某甲本人，這種狀況可以尋求工作地縣市政府勞工局(處)的協助。
如果發問者是公司的人事經辦或者公司老闆，請不要再誤解相關規定。
以上供您參考
2013-09-30 09:55:03 補充：
補充發問回答：
資遣日是在告知的當日，那就是沒有預告，那就要直接發預告工資了。當天資遣才能當天退保。
如果是算薪資到10/10當成預告期間，那就是勞雇關係到10/10日止，就必須投保勞保到10/10日，不能在09/20就退保。

By Mia
at 2013-09-27T23:30

「某甲 2012.09.01 入職
公司 2013.09.20 通知將某甲予以資遣」
勞動基準法第十六條：
第一項其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十ㄖ前預告之
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十ㄖ前預告之
第三項雇主未依第一項規定期間預告而終止勞動契約者，應給付預告期間之工資
某甲2012年9月1ㄖ任職，至2013年8月31ㄖ已屆滿一年，依照上述規定：
(1) 9月20ㄖ離職，應於8月31ㄖ預告，僱主僅給付9月份正常工作之20ㄖ工資
(2) 9月30ㄖ離職，應於9月10ㄖ預告，僱主應給付9月份全月工資
(3) 9月20ㄖ告知，並於當ㄖ離職，僱主除應給付9月份正常工作之20ㄖ工資外，另需給付未提前預告期間的20ㄖ工資
勞工保險條例第十一條
符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當ㄖ，列表通知保險人
勞工離職當ㄖ就要申報退保，不可以延後退保

By Lauren
at 2013-09-30T03:18

一、2013.09.20 將某甲勞健保退出這是正確的！
二、因資遣員工需向勞工局通報，2013.09.20為資遣日。
三、且退保轉出單需列印一份改被資遣員工~~表示2013.09.20 公司將某甲予以資遣。
四、薪資計算至 2013.09.30（含十日預告工資）。
五、相關法令可上網或去電勞工局~~~可查！

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