某大宅配業機車pt - 法律

自己先要知道自己是何種身分，不同的身分，其權利與義務是不相同的
月薪制：必須完全遵照勞動基準法之規定，工時、工資、加班費、休假，都有明確規範。因其例假ㄖ休假期間，工資照給，所以，計算加班費時，月薪資換算為時薪，其時薪為80.3元
時薪制：並無任何專屬法規規範，故其每ㄖ工時，由勞雇雙方協商議定，通常採按實際工作時數計給工資，每ㄖ如需延長工作時間、星期例假ㄖ應否到職及其工資給付是否加成給付，解約及其他福利事項，都必須於事前，由勞雇雙方協商議定
其每小時工資，必須遵照政府規定之時薪數額。因該時薪數額已將例假ㄖ補償因素列入，故政府公告之時薪為115元
勞動基準法第三十五條明定「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息」，勞工工作四小時後，必須休息三十分鐘，此休息時間，不列入工作時間計算，勞工未休息，視同自願放棄，雇主不需給付工資
又勞工是否應加班或增加夜間工作，是由雇主決定。勞工無法於正常工作時間內完成，必須於加班或增加夜間工作前，先專案簽奉雇主核准，加班後，才能據此核准證明向雇主申請加班費。不是勞工不論任何原因延誤下班，雇主就必須給付加班費

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宅配業擔任機車pt ????是什麼意思
加班還不給加班費
更慘強制幾點後都做白工
這是違反勞基法的你可以向當地的勞工局檢舉
題意不清不是很明白你想問什麼????所以只能回答如上