某大宅配業機車pt - 法律
By Ula
at 2014-08-09T00:00
at 2014-08-09T00:00
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本人在某大宅配業擔任機車pt.
因為這次薪水少的可憐才1.8k(扣勞健保後)
因為公司有規定做4.5後0.5 所以每天上班卻都只領7.5的錢
這不打緊加班還不給加班費 這叫人如何做事...
sd更慘強制幾點後都做白工 那以後包裹改晚上的都不用送了?
因為這次薪水少的可憐才1.8k(扣勞健保後)
因為公司有規定做4.5後0.5 所以每天上班卻都只領7.5的錢
這不打緊加班還不給加班費 這叫人如何做事...
sd更慘強制幾點後都做白工 那以後包裹改晚上的都不用送了?
Tags:
法律
All Comments
By Ophelia
at 2014-08-11T15:37
at 2014-08-11T15:37
月薪制:必須完全遵照勞動基準法之規定,工時、工資、加班費、休假,都有明確規範。因其例假ㄖ休假期間,工資照給,所以,計算加班費時,月薪資換算為時薪,其時薪為80.3元
時薪制:並無任何專屬法規規範,故其每ㄖ工時,由勞雇雙方協商議定,通常採按實際工作時數計給工資,每ㄖ如需延長工作時間、星期例假ㄖ應否到職及其工資給付是否加成給付,解約及其他福利事項,都必須於事前,由勞雇雙方協商議定
其每小時工資,必須遵照政府規定之時薪數額。因該時薪數額已將例假ㄖ補償因素列入,故政府公告之時薪為115元
勞動基準法第三十五條明定「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息」,勞工工作四小時後,必須休息三十分鐘,此休息時間,不列入工作時間計算,勞工未休息,視同自願放棄,雇主不需給付工資
又勞工是否應加班或增加夜間工作,是由雇主決定。勞工無法於正常工作時間內完成,必須於加班或增加夜間工作前,先專案簽奉雇主核准,加班後,才能據此核准證明向雇主申請加班費。不是勞工不論任何原因延誤下班,雇主就必須給付加班費
By Annie
at 2014-08-10T02:48
at 2014-08-10T02:48
By James
at 2014-08-09T13:27
at 2014-08-09T13:27
加班還不給加班費
更慘強制幾點後都做白工
這是違反勞基法的你可以向當地的勞工局檢舉
題意不清不是很明白你想問什麼????所以只能回答如上
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