業務侵占是否成立 - 法律

我朋友（以下稱甲）於今年八月開始在前雇主（以下稱乙）經營的民宿工作。

甲在民宿的工作有一項業務包含每天收取營業額，乙公司沒有明確條例規定營業額必須
當天繳回，並口頭告知甲可以累積再轉帳，所以有時候甲會累積一定金額再轉帳，並不
是當天就轉帳給乙公司的帳戶。

今年11/17號，甲跟乙提出於11/30離職，並要求乙在當天結清該月工資，乙當天就答應
甲離職，並承諾離職當天會給予該月工資（有line圖片為證）。

因甲在乙公司任職期間，發現乙會拖欠款項，不管是什麼款項，都會拖到需要開罰，或是
停電、停水前一天，乙才會去繳清。甲在任職期間也聽聞乙公司之前對離職員工不發薪水
，並鬧上警局等等事情。所以甲在離職前幾天，就自己決定把幾天的營業額先累積
（並無達到乙該給甲的工資額，還差四千多塊），打算在離職當天，先跟乙拿薪水，拿到
薪水再把營業額匯給乙。

但是離職當天，乙沒有要求甲交接，並告知甲搬離宿舍即可，甲用LINE詢問乙何時會拿到
薪水，乙告知甲必須12/10才會發放薪水，甲當下就跟乙說，他們的合作關係已結束，不
該再拖到下個月10號，乙只有已讀沒有回，甲在害怕拿不到薪水之下，就決定等乙把該月
薪資匯給甲時，甲才把那筆營業額給乙。

過幾天，乙在公司LINＥ群組上面詢問甲，那筆錢在哪，甲直接在公司群組上告知，那筆錢
在甲那，並等乙將該月工資完整給甲時，甲才會給乙，當下乙都沒有回應，公司內部都已
讀未回。

後來甲覺得自己這樣做不妥，於是在乙發問營業額的隔天中午，就把該筆營業額轉給乙，
並跟乙說：他並無惡意要拿這筆錢，只希望乙能信守承諾，如果造成乙的困擾甲感到很抱
歉，乙都已讀未回。沒多久之後，甲就接到警局打來的電話，說乙要告甲業務侵占，請他
有時間去警局做筆錄。

請問甲這樣算是構成業務侵占嗎？

先感謝各位幫我朋友解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。


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