業務疏失賠償問題 - 法律

By Sierra Rose
at 2013-03-21T00:00

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小弟進入此擔任業務助理公司已三年多，近日主管對兩年前一筆客戶訂單提出疑問，當初物品單價因新舊系統尚未合併，而使得小弟誤植該款項的低單價，進而使該產品以低單價販售給該客戶兩年時間，兩年前後差額加總大概有十幾萬塊，而主管進而向本人求償當初誤植單價所造成公司虧損的十幾萬，本人坦承實有疏失，但因訂單確認需要本人簽章核對後，再交由協理簽章核對才能進行開模製作，那小弟是否真的需要賠償這數十萬元呢？
此外，小弟近日因小孩出生加上有些原因，可能需要辦理留職停薪或申請育嬰假
，如果上述問題公司要求我走人，加上要我簽自願離職，爾後再對我寄存證信函進行求償，那我不是沒有育嬰津貼，失業補助金、遣散費，然後還要賠數十萬元。
請問我該怎麼辦才好？
Update:
小弟就職前及就職當中並無簽訂

Tags: 法律

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By Bethany
at 2013-03-22T12:17

snake版大你好
勞工於工作中故意或過失損壞產品或其它物品，其觸犯刑章部分，雇主可訴請司法機關辦理；民事賠償部分可由雇主與勞工決定賠償金額及清償方式，如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，應循司法途徑解決。
根據以上勞委會之解釋函,得以讓你清楚一個重點~~勞工於工作中故意或過失損壞產品或其它物品，雇主是得以依法向你提出求償...所以賠償問題你是無法卸責~~~這與就職前及就職當中並無簽訂工作契約及被口頭告知工作疏失賠償事宜>>>>無關.然而,勞工非故意而是因過失,是否構成違法工作規則,這就需視實際個案判論......
勞工因疏忽誤植業務規範,但是確有遵守工作則往上呈報經核准,其責就非屬於勞工一人,而是應由負責此案之全體然人員共同負責負擔,也就是由你及主管共同負擔支付賠償責任.
基此,你應力爭共同負擔支付賠償責任,若雇主(或主管)不接受你的異議申訴,可請雇主(或主管)循司法途徑解決,釐清責任歸屬.
所以重點~~在你未達成共同負擔支付賠償責任之前,請勿簽署單人同意賠償書.
再者~~公司是否可因勞工過失,而開除勞工...1.既然勞工願支付賠償過失損失,其過失之責當可消除,雇主不得再主張開除勞工,因為勞工雖有過失,但卻未違反公司之工作規則.備註:勞工願

By Ivy
at 2013-03-21T13:25

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