業務過失致死賠償 - 法律

By Daniel
at 2014-07-27T00:00

Table of Contents

請問業務過失致死賠償金如何才算公道
1.經人力仲介到建築工地工作,因工安意外而死亡,請問提告是告人力仲介還是營造商,建商,或者三者都有刑責
2.好像是營造商責任,可是營造商只肯賠保險金200萬,
3.依勞動基準法59條,我可以向僱主-人力仲介要求5個月喪葬費,40個月職災補償費,
在這方面是用民事向他要還是可以*支付命令*要求支付嗎
謝謝
已更新項目:
人力仲介=人力派遣=僱主
營造商=總承覽廠商=負責人
對吧

Tags: 法律

All Comments

By Ina
at 2014-07-30T17:08

業務過失致死賠償金，
這沒有絕對的計算方式。
大致可以要求:
1.薪資補償。
EX:平均工資為3萬，還有20年滿65歲，3萬*12個月*20年=720萬
2.工作至65歲可領之退休金。
3.治療期間醫療費用。
4.精神補償。
但，
這些項目也要看法官接不接受，
並非這樣要求法官就一定接受。
由於是在營造工地發生的職業死亡災害，
所以勞動部的檢察機構一定會去檢查，
北區勞動檢查所中區勞動檢查所南區勞動檢查所
看在那一區發生事故，
打去那邊問這個案件的承辦人是誰，
順便問雇主是誰，
及他們要將哪接人以過失移辦，
就可確定可以向誰要求賠償金。
由於是刑事業務過失致死，
你也可以問看看檢察官，
但多數檢察官及檢察機構可能不願介入民事賠償部分，
所以，也有可能不會告訴你他們要起訴誰。
勞動基準法59條的補償是只規範雇主的責任，
也可說是在不考慮民事部分下，
雇主最最最低應給予的賠償金額。
其與民事賠償不同，
但是勞動基準法59條的補償可以抵民事賠償部分。
如雇主補給予勞動基準法59條的死亡補償，
可向勞工局申訴，
並請勞工局依勞基法第27條函請雇主給付補償金額。
另，
「人力仲介=人力派遣=僱主；營造商=總承覽廠商=負責人」觀念�

By Tom
at 2014-07-31T22:55

>這家不錯lv333。cC買幾次啦真的一樣
兂倱哬卛

By Lily
at 2014-07-29T03:24

叫甚麼名字,就在演甚麼戲碼,所以才會常聽人家講(人生如戲)
許多人一輩子諸事不順，到處求神問卜、算命改運，還是事與願違.
其實不知道，人一生的事業工作、婚姻感情、身體健康、人際關係、錢財運的好壞，就在名字上.
很多人花了錢,還改錯名字,自己還不知道!
所以也許多朋友辛苦一輩子,不知道是改錯名字的關係,或是自己名字不好影響!
當簽名書寫自己的姓名,我們中國字就會產生萬有引力,影響我們一輩子運氣好不好?
我是自從生了老二，生意一天比一天還不順，找不到什麼原因!
因為運氣很不好,心情也很低落
我以前也是ㄧ樣,誤以為ㄧ切的不如意,都以為出生的八字在影響我.
到處求神問卜了,補運改運……等等,花了很多錢,結果還是一樣.不知如何是好!
一直到前年偶然的機會,看到有網友在(知識+)討論,建議我找一位老師.
我給老師我們全家的名字,都講的都很準!
所以我和老公商量,當面拜訪老師,請教姓名字等等.當然經過老師的指點,把我們全家的名字改一改,公司的名字及工廠的風水也經過老師的指點.
現在我們工廠的訂單越來越多,工作也很順利.這兩年一直以來都很不錯,而且有越來越好的感覺,所以有空就幫網友介紹老師喔!
其它的資訊就請您上老師的網站仔細看了,或許會找出您要的答�

By Cara
at 2014-07-31T17:09

業務過失致死賠償.
版大你好~
版大之請求權基礎可以是勞動基準法59條或民法第184條以下
參考:
首席理賠100招/痞客邦

By Necoo
at 2014-07-27T16:37

律師駐站--我幫您法律服務網
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By Irma
at 2014-07-30T03:56

.本人死亡給付
喪葬津貼：
請領資格及給付標準：
平均月投保薪資按被保險人死亡當月（含當月）起前6個月之實際月投保薪資平均計算。
a.被保險人在保險有效期間死亡時，由支出殯葬費之人請領喪葬津貼5個月。
b.被保險人死亡，其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，由支出殯葬費之人請領10個月喪葬津貼。
請領手續：
a.死亡給付申請書及給付收據。
b.死亡證明書、檢察官相驗屍體證明書或死亡宣告判決書。
c.載有死亡日期之全戶戶籍謄本及於死者死亡日期之後申請之請領人現住址戶籍謄本（記事請勿省略）。
d.支出殯葬費之證明文件。但支出殯葬費之人為當序受領遺屬年金或遺屬津貼者，得以切結書代替。
因職業災害死亡：發60個月以投保薪資四萬三千九百元的為例可領兩百六十三萬四千元。
2014-07-2800:12:49補充：
更正
職業災害死亡一般是共45個月(含喪葬津貼5個月)。
職業災害死亡發60個月【是需符合以下才有】
(行政院勞工委員會七十七年十二月十五日（七十七）台勞保二字第二八四八三號函：「勞保被保險人加保滿三十年後，因病死亡者之死亡給付，如受領人願意放棄請領死亡給付，得選擇請領老年給付。」函中雖係對因病死亡之案例解釋，��

By James
at 2014-07-31T22:20

人力仲介不是僱主
人力派遣才是僱主
2014-07-2800:09:15補充：
人力仲介-104人力銀行
人力派遣為一種勞動僱用方式，此類勞工名義上是屬於人力派遣公司

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