我的孩子因工安意外死亡了,檢查官當場認定是業務過失致死提起公訴,但包商從一開始都不出面,只透過人力仲介說:賠你250-300萬,你拿了錢,喪葬費你就有錢了
1.因為包商保的是團體意外險500萬,對方保險公司說:因為我夫妻皆未滿65歲,還有另一子,還須扣除我領的勞保費,剩餘部份才是真正理賠金額,可能只剩100多萬,
2.我說:工安意外是你包商的過失而造成孩子的死亡,只賠100多萬太過份的吧
3.我提出:孩子今天才31歲,他的殘餘價值還有34年,一個月3萬元.34年有1200萬,再加上精神撫慰金300萬,共1500萬(當時我很生氣,因為包商從頭至出殯都不出面也無電話,連殯葬社都生氣了,我才開這個價)
4.依勞基法59條:除了勞保支付部份,僱主也是要另付45個月當作賠償金
4.包商最後就說,那我就去關
此包商規模看起來很大,資本額就有9000萬,出來談和解時眼睛是長在頭頂
1.因為包商保的是團體意外險500萬,對方保險公司說:因為我夫妻皆未滿65歲,還有另一子,還須扣除我領的勞保費,剩餘部份才是真正理賠金額,可能只剩100多萬,
2.我說:工安意外是你包商的過失而造成孩子的死亡,只賠100多萬太過份的吧
3.我提出:孩子今天才31歲,他的殘餘價值還有34年,一個月3萬元.34年有1200萬,再加上精神撫慰金300萬,共1500萬(當時我很生氣,因為包商從頭至出殯都不出面也無電話,連殯葬社都生氣了,我才開這個價)
4.依勞基法59條:除了勞保支付部份,僱主也是要另付45個月當作賠償金
4.包商最後就說,那我就去關
此包商規模看起來很大,資本額就有9000萬,出來談和解時眼睛是長在頭頂
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沒問的，不作文章；1.勞保保費，是平常我們自己繳的，"依法"，不得加惠於加害人；如果說，資方平時也有負擔部分比例；(很對不起，勞工保險的被保險人仍然是勞工，不是雇主)，"依文字解釋"，仍然不得加惠於雇主；(如果雇主仍然有意見，就必須自己投保(類似)工地意外責任險等，被保險人就會是顧主了。(當然，團體意外險，保費全額由雇主支出，但對於"責任"的扣除，仍有爭議)
(畢竟，團體險≠責任險)
2.第三點的算法，，依法，只有受扶養義務之人(父母子女等)(活著的人)能夠主張損害；(依法，已死之人，已無損害可言)(很殘酷，但法律如此)
3.金額算法？(只在於取捨)以上
好爸爸與帥兒子
2014-07-2800:11:44補充：
檢察官提起公訴法官還沒判有罪包商賠你250-300萬很有良心了