每月經常性加班及夜間與假日值班所得是否可納入投保薪資 - 法律

不知道是否可納入加入投保薪資,有沒有法規的依據謝謝
勞委會解釋令 :
勞保局網站:
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=iF2%2f%2bssJ2Ks%3...
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雇主依規定發給之 加班費 、年度不休假加班費，應計入勞工保險月投保薪資申報。
依勞動基準法施行細則第24條規定，特別休假因年度終結而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。又加班費係勞工因延長工時工作所獲取之報酬，自應屬工資之範圍。據此，雇主依上開規定發給之加班費、年度不休假加班費，自應計入勞工保險月投保薪資申報。另投保單位於發給加班費、不休假加班費之當月致被保險人之月薪資總額有所變動時，即應計入當月之勞工保險投保薪資申報，次月如已無此薪資項目，則不予計入計算。
行政院勞工委員會96年10月9日勞保2字第0960140390號函

絕對是經常性給予.也要納入投保低.以我本人為例.公司已基本底薪投保.其他加給.如津貼.加班費.等等只要是每各用都有低.都要納入投保金額.我位此.向公司提出調解.並去勞保局檢舉.在調解會上.有拿回7.8成權益.但是剩下資遣費跟非自願離書問題.公司堅持不給.其他都給ㄌ.去年低事情.勞保舉也發文回覆給我依法裁罰ㄌ.我正考慮是否要去提告而已....
法規低依據.可去查看勞工保險條例.及勞基法.法條不貼ㄌ.很好找.
我是用勞基法14條來離職低(員工開除老闆)

存摺每月都有加班費和值班費
細目何發放可以為證嗎？

你的加班費和值班費
都沒加在綜合所得裡扣所得稅喔

勞工保險條例第 十四 條 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。被保險人為第六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定之勞工，其月投保薪資由保險人就投保薪資分級表範圍內擬訂，報請中央主管機關核定適用之。被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。 法令上是以半年之薪資平均值做為投保薪資（應領總額非實領總額），但是實務上，因加班費46小時以內免稅，薪資申報時，扣繳憑單不會出現加班費的金額，故勞健保局也查不到是否低報，故大多數公司仍以全薪不含加班費為投保薪資。

可以
這是經常性收入