民事賠償跟勞基法~有點不懂 - 法律

By Daph Bay
at 2010-12-04T00:00

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本人任職工作未滿3個月`無須預告期`口頭告知雇主即可離職`依勞基法我勝訴`
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本人因為在10月16號因為病痛告知雇主辭職`但雇主希望我17號再做一天`我有答應`但17號因健康問題無法勝任工作所以沒去也沒通知`!但我依勞基法合法辭職`老闆卻說沒做交接任務`人手短缺`造成公司營運縮減`老闆就說要依民事賠償告我`請問我有犯民法嗎?我會被罰錢嗎?但16號辭職在先17號後還有雇傭關係嗎?
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公司不健全(1)任職期間人員曾經超過5人`但無勞健保.(2).無勞動契約`雇傭也無口頭上約定`(3)無營業登記證,(4).工時8.5小時無加0.5乘1.33加班費`(5)無規定交接明細(6)沒提供打卡紀錄表本人懷疑雇主掩蓋出勤事實`及逃漏悅(7).�

Tags: 法律

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By Dora
at 2010-12-07T15:11

版大即然申訴過,而且是勝訴,請問你才一天沒去上班那來的損失,那是雇主輸不起,想辦法在ㄠ你,依一般的心態去看,才一天能造成多大的損失,況且你身體不適是事實,又不是你亂蓋,不然版大告知其雇主他也違反了以下的事實,還有其罰則,如果版大去工作,因身體不適造成身體有所損傷時,雇主要怎麼賠償,凡事要講道理,不是硬ㄠ就會贏說.更何況沒人會相信版大1天沒去上班會造成雇主這麼大的損失,資方沒有証據証明他的損失跟你有直接關係,所以版大不要理他.
第5條（強制勞動之禁止）
雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。第75條（罰則（一））
違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元以下罰
金。
告知版大如果資方還是要硬掰說要你依民事賠償他的損失,那請版大告知該雇主,版大所說的那些違法事實,要去勞動檢查所檢舉,看他敢不敢在你面前囂張.
北區勞動檢查所TEL:(02)2321-3511中區勞動檢查所電話：04-22550633南區勞動檢查所電話:07-2354861
2010-12-0423:43:47補充：
公司行號滿5人以上依法是強制要幫員工投勞健保的,資方因為自己違法,無法及沒有幫員工投保,員工依法是可以要求賠償其損失的,有什麼損失如下:
就業保險及6%提撥金,就業保險沒保,資方害你無法申�

By Anonymous
at 2010-12-08T10:42

先跟你回答
沒交接等新人來再回去就好了
如果要盤點就真的要先盤點完再走
你說跟它說好結果沒去那就拿一張掛號單給它就好了
它要你多留一天可能是要您交代事情吧
沒登記證是要罰錢的因為會逃漏稅
沒勞健保我自己之前7個月沒加保公司被勞保局查到罰10倍被罰20000多而且我的失業給付也領不到以前在那做了快4年
未滿3個月應該是試用期你說17號要去沒去也沒有告知它可以說你曠工而且這種地下公司都沒有按規矩在走有的會一天扣3天我就有遇過
沒打卡記錄那它怎麼會知道你做幾天除非是當天做當天領一般小公司都有打卡不然會記在記事本上一定有的遲到早退借支都有寫
沒有給加班費一般都是5.00就算加班這點也很正常因為卡都沒打自然也不會靠勞基法走了
調解會就是去法院前的協調協調不成才上法院它扣你薪水7天去勞委會申訴
還有縣政府勞工局和人力資源處申訴縣政府也有法扶律師不用錢可以幫你
你只是去上班沒做壞事不會有民事官司啦最多你去申訴沒登記證告去縣政府逃稅告去國稅局非法雇用去勞委會協調去市公所
勞動契約面試的時候告訴你上班幾小時勞健保有無供餐要不要加班遲到早退全勤這些就是了還有工作內容看是誰講的面試那一個逼定有啦不然它不會用你啦
沒登記證�

By Ina
at 2010-12-07T00:40

張健先生`謝謝你寶貴ㄉ回答`讓我心安很多``今晚終於可以好好睡覺ㄌ`可是我還想多聽聽別人的意見所以我還不能贈點`有點抱歉`可是你ㄉ熱心`及回答內容`對我來說就像大海中的浮木真ㄉ真ㄉ讓我很感動`我發自內心最深處跟你說謝謝!!!

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