求助!!勞動契約、人事規章、員工守則範本 - 法律

By Skylar Davis
at 2014-01-21T00:00

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請問各位!
是否能提供勞動契約、人事規章、員工守則範本
最好是食品業相關或服務業等
謝謝!!!!
另想問:
服務業因都無法周休、國定假日無法休息，這樣的話也是要算雙倍薪資嗎??

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By Necoo
at 2014-01-25T05:38

一、勞動契約、人事規章、員工守則，字數限制無法在此po出，範本在勞委會或縣市主管機關網站有，要以法規配合每家公司特性個別制訂，休假日加班薪資用法令規定回答你比較有根據，看是否對你有幫助，不嫌棄可用知識＋信箱。二、月薪制勞工：（一）工作日遇勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。（二）依勞動基準法規定第 36 條（例假）勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。（三）第 39 條（假日休息工資照給及假日工作工資加倍）第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。三、按時計酬勞工：（一）工作日如遇勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之「國定休假日」時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（115元乘以排定工作時數）放假一日，出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）所以按時計酬者勞資雙方約定時薪115元，還要給「國定休假日」工資。原約定出勤者原約定不出勤者不出勤工資照給（115元乘以工時）無工資請求權出勤原工資照給外再加一倍（115元×工時×2）計給2倍工資（115元×2×工時）（二）依勞動基準法規定，勞工每7日應有1日之休息，作為例假。除應放假外，並應由雇主照給例假日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬）。按日或按時計酬之勞工，依法亦有上開規定之適用；也就是說，除按勞資雙方約定之時薪、時數給付工資外，雇主仍應另行比例給付部分工時勞工例假日工資。有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時者例假日工資，時生爭議，所以將本來就應由雇主負擔的「例假日」工資折入基本工資「時薪」中，以後遇有例假日只須給假，不必外加計給例假日工資，以減少紛爭。（三）勞委會條件處發佈日期：2013-08-28，勞委會業於日前公告，自103年1月1日起，每小時基本工資將由現行109元調整為115元；同年7月1日起，每月基本工資由19,047元調整為19,273元。勞資雙方約定之每小時基本工資如有低於調整後之基本工資者，應自103年1月1日起依法調整。四、勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿八小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第三十二條延長每日工時應依第二十四條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。故勞工假日出勤工作於八小時內，應依前開規定辦理；超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。五、雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：1、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。2、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。、、、勞雇默契很重要，相互容忍溝通協調，才能解決紛爭，執著法令規定的條文，只是更疏離。真的有委屈時，申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構。補充建議：這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關，參考就好。祝你順利！☺

By Ina
at 2014-01-22T19:05

勞動契約、人事規章、員工守則長達數十萬字
無法在此po出，但也無法以範本替用
必須按你的需求量身訂做擬制
服務業(例如專櫃櫃姐、餐飲、百貨、服飾.........)因勞委會規定不能適用責任制增加工時而不給加班費，又無法週休，國定假日及年節也不能施休，必須以變形工時制度替代。制訂勞動契約有合法管道採用特殊制度降低管理成本(合法避開2倍薪及加班薪)

By Daph Bay
at 2014-01-22T13:06

>這里很不錯aaashops。com老婆很喜歡
争佮偓吼唡

求助!!勞動契約、人事規章、員工守則範本 - 法律

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