求助~有個勞健保問題 - 法律
By Ida
at 2012-04-07T00:00
at 2012-04-07T00:00
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我目前是沒工作但有投保漁會勞健保是正會員˙
問題來了:
現在我要找工作但是公司一定要跟我們保勞或健保吧!我也不懂
我可以不在公司保勞或健保嗎?但是那是有規模的公司~~
我又不能放棄我目前以保很多年的漁保
因位漁保福利較多˙而且怕之後如果沒工作又要進入保漁保的話會非常的難再加保˙
請問可有怎樣的作法呢?雙重保或??
非常謝謝各位幫忙解答^^
問題來了:
現在我要找工作但是公司一定要跟我們保勞或健保吧!我也不懂
我可以不在公司保勞或健保嗎?但是那是有規模的公司~~
我又不能放棄我目前以保很多年的漁保
因位漁保福利較多˙而且怕之後如果沒工作又要進入保漁保的話會非常的難再加保˙
請問可有怎樣的作法呢?雙重保或??
非常謝謝各位幫忙解答^^
Tags:
法律
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By Skylar DavisLinda
at 2012-04-10T10:28
at 2012-04-10T10:28
一.雇主需依法所屬於勞工(員工),加勞健保,職災保險,就業保險及提撥勞退金....雇主若未替所屬於勞工(員工)辦理前述保險者,依法都需背負四~~十倍罰款,而讓勞工有所損其益者,其損失將由雇主全額賠償之,縱算你切結不加保仍屬於違反法律強制之規定,其切結屬於無效切結書..雇主依舊需負其罰則.二.至於可否不在公司加保,則應由你與雇主商議,雇主若同意則可不依附公司加保,但是雇主仍需背負四~~十倍罰款之風險及萬一勞工發生職災事故所產生之鉅額賠償金....如果雇主堅持依法加保,而你不加保則只有離職一途.....三.勞保法規定,勞工若有二個工作以上者(在二處以上公司上班者),都需依法加保而其投保薪資可合併計算,合併金額上限為43900元.例如:A公司投保薪資21000元,B公司投保薪資21000元,合併為42000元計算.但是依附職業工會或漁會加保者部分,其投保薪資不得列入合併計算.四.勞工依附公司加保者,除有在公司工作之外,另有實際兼職者得再加入所屬工會或漁會加保,所以你若有在從事漁事工作,依然符合在漁會加保資格...此屬於勞保法之規定,簡單說你可重複加勞保.至於目前未從事漁事工作而加入漁會加保,則屬於違反勞保法規定,其被取消勞保年資及保費不退之風險則由你自行承擔之...
五.漁保既屬於勞保,其給�
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