求助，遭毆打腦震盪法律問題 - 法律

圖片參考：https://s.yimg.com/lo/api/res/1.2/UtpAoeBY7mGnY9e....《維仁》版大您好：刑法第305條的構成要件在於加害人使惡害通知於被害人，使被害人心生畏懼而言，您說「我當場昏厥，他在過程中他還一路喊說要讓我死」，代表加害人恐嚇版大您之時，您處於無意識狀態，此時將來惡害知訊息並未通知到您，您既然已經昏厥，當然也就不會心生畏懼，所以並不該當刑法第305條恐嚇罪；惟「我昏倒在地他還繼續踹我」顯具刑法第271條之殺人故意，所以該當刑法第271條第2項、第277條之罪(想像競合而非一罪一罰)，不過前述恐嚇的部分如果對方說「讓你死」的時候版大您尚未昏厥，尚有意識，一樣可以把刑法第305條拉近來告，不過如果沒有刑法第279條或其他刑法總則第2章所載阻卻違法的正當事由，依刑法第55條想像競合，最後還是從一重以刑法第271條第2項殺人未�

離職..?先上市(縣)政府勞工局(科)，投訴吧！這個工作「點工」不做也罷，就直接讓政府去澈底究辦吧！(倉管工作雖用點工，但只是資方規避法規的做法～一樣要申報勞健保與薪資的)公司有沒有替你加入勞健保？沒有的話就罪加一條，且有關勞保該給付的，統通要由公司給付！傷假且是「因公」而受傷的假，應比照公傷假辦理，公傷病假期間，公司要給你原領工資的工資補償(勞基法59條)，勞保給付有申請下來是給你的，重疊的部分再還給公司(一樣是勞基法59的抵充)，給付不能免除補償責任，有不足的雇主還是要補或不能要回去~經理要你的上司要求你離職，叫他們(含你的上司)依政府相關於「非志願離職」的規定程序辦理。這些專業的，你也一樣可以於投書市(縣)政府勞工局(科)時請求協助辦理！於法院你可以請求醫療費、工資損失補償、身心損害�

這個問題請律師比較好處理吧..