求專業律師解答關於勞基法及其他相關法律問題 - 法律

By Belly
at 2014-05-29T00:00

Table of Contents

小弟我最近正在籌備開間泡沫紅茶冰的店.目前有許多聘請員工上的一些問題求專業律師
1. 勞基法有規定須替員工保勞健保,如果員工只有1~2位還是要替員工保嗎?因我有聽人說需要5名員工以上才有辦法保.也有人說不管幾位都必須要替員工保勞健保.這樣到底是要保還是不保?
2. 如果要員工自動放棄勞健保該怎樣做?是否需要簽立什麼同意書之類的嗎?那又該如何寫出這同意書對我比較有保障?
3. 之前看過許多前輩常因為人事問題在煩惱.之中最讓我感到煩惱的是.如果員工業務侵占.而又不想經由法律程序來求償.只想私下和解.是否可在娉請前先簽署切結書之類的?
例如:如業務侵占經查獲願陪100倍罰金作為賠償....等等 .這類的切結書該如何書寫對公司會有保障?而如果真的不幸發生業務侵占時該如何訂立和解書?
我想我問的應該都是關於文書上面該如何訂立.才不會造成日後不必要的爭議

Tags: 法律

All Comments

By Valerie
at 2014-05-30T06:43

hi,發問者您好：
1.勞基法有規定須替員工保勞健保,如果員工只有1~2位還是要替員工保嗎?因我有聽人說需要5名員工以上才有辦法保.也有人說不管幾位都必須要替員工保勞健保.這樣到底是要保還是不保?
先說明一下，有關健保和勞保，並不屬於勞動基準法(勞基法)的規定，是屬於全民健康保險法以及勞工保險條例的規定。
其他回答者對於勞工保險條例(勞保)，以及全民健康保險法(健保)的規定，也許有些誤會。
您如果有辦理營業登記，不管你請了幾個員工，你都不能要求員工自己去參加職業工會保勞健保。
有關勞保的部份，勞工可以參加職業工會保勞保的理由，必須是底下這兩種身分之一(請參考勞工保險條例第六條)：
a.自營作業(就是自己當頭家自己做，沒有請員工)
b.無一定雇主(就是勞工常常換工作，受僱於兩個以上的雇主)
你雇用的員工，就是屬於有一定的雇主(也就是被你固定雇用)，不可能屬於以上兩種身分，如果他想保勞保，只能由你成立投保單位，幫他保勞保(請參考勞工保險條例第八條)。
有關健保的部份，有固定雇主的勞工，只能由雇主成立投保單位投保健保，並不能以參加職業工會的方式保健保(請參考全民健康保險法第10條、第11條)。
而如果有可以參加職業工會的資格，是要勞健保同時在職業工會投保的，不會切割開來投保，所以不可能用勞保在工會投保，健保在公司投保這種方式。
你除了勞保、健保，另外還要幫員工保就業保險，也還要提撥勞退金，請在辦理營業登記，並且雇用員工以後，持營業登記證，向勞保局申報成立投保單位，使用三合一表格，一次解決以上問題。
2.如果要員工自動放棄勞健保該怎樣做?是否需要簽立什麼同意書之類的嗎?那又該如何寫出這同意書對我比較有保障?
不管你要員工簽什麼樣的同意書，因為違反相關法律上的義務，你要員工同意放棄是沒有意義的。
只要因此損害到員工的權益，你還是要賠償。
而只要是相關法律上規定的罰款，你被查到都還是要被罰。
也不會因為你給了員工任何其他方式的補償，就免除你依法該負的責任。
3.如果員工業務侵占，而又不想經由法律程序來求償，只想私下和解，這類的切結書該如何書寫對公司會有保障？而如果真的不幸發生業務侵占時該如何訂立和解書？例如:如業務侵占經查獲願賠100倍罰金作為賠償....等等
你想求償，不管是經由法律程序，或者私下和解，基本上只能請求賠償實際發生的損害。你想要多拿比實際損害還要多的「賠償」(比如你寫的賠100倍)，法律上的概念叫做「懲罰性賠償」。

目前我國法律上，除了幾個特別的法規以外，一般並不承認除了實際損失之外的賠償請求權，也就是還不承認懲罰性賠償。
當你實際碰到這種狀況(業務侵占)，然後你要求員工給付契約上的這個100倍的「罰款」，來當作和解的條件，你恐怕會觸法。
以上僅供參考

By Dinah
at 2014-06-02T18:35

>這家不錯 lv333。cC買幾次啦真的一樣
卋侉吳

By Quanna
at 2014-06-01T12:12

知識長說得很正確喔!! 小弟再給予補充一下。
1. 勞基法有規定須替員工保勞健保,如果員工只有1~2位還是要替員工保
嗎?因我有聽人說需要5名員工以上才有辦法保.也有人說不管幾位都
必須要替員工保勞健保.這樣到底是要保還是不保?
=> 如知識長所敘述的。通常的做法是建議員工自己投保職業工會。
2. 如果要員工自動放棄勞健保該怎樣做?是否需要簽立什麼同意書之類
的嗎?那又該如何寫出這同意書對我比較有保障?
=> 勞保部分:只要公司是 5人以下，幫員工另外加保團保就好，不用同
意書。如果員工超過 5人，立同意書也沒有用，因為是公法上的規
定。
3. 之前看過許多前輩常因為人事問題在煩惱.之中最讓我感到煩惱的是.
員工業務侵占.而又不想經由法律程序來求償.只想私下和解.是否可在
前先簽署切結書之類的?
=> 業務侵占是屬於公訴罪，只要是確認有侵占的事實，即成立。雇主
評估員工的表現，再決定是否訴諸法律程序。並無規定一定要直接
走法律程序。
法律不保護在權益上睡著的人。
公司的設立需要評估和預防的部分非常的多，因此想要穩定經營公司，建議版大花點費用聘請律師擔任法律顧問，花點錢買個安穩，總比日後發生事情，而徒費時間在這地方好多了吧!!
提供個人見解，如有需要研究討論或是委任律師維護權益的地方，歡迎來信!!
祝你一切順心喔!!

By Gary
at 2014-05-31T05:13

1.勞健保須分開
勞保 5人以下可免加保
健保只要相關公司行號成立就要加保
2.健保是強制加保
(除非對方有在別處加保)
勞保只要5人以上也是強制加保
所以沒有辦法放棄
3.板大可以先訂立切結書
但一百倍依法無據
再來若對方不賠板大還是要進行法律程序求償
所以板大可以訂立契約那是版大的權利
只是契約若對方不遵守板大還是要以民事官司求償
所以板大還是要有預留打官司的想法

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