求救老闆薪資確實算錯卻不承認怎麼辦? - 法律

我來給你最標準的解答1講好的底薪是20500還有有其他有的沒的津貼什麼叫「還有有其他有的沒的津貼」?勞基法第2條及第21～23條對於工資的定義很清楚你不該對於自己的權益事項這麼攏龍統統講不清楚底薪是20500，「有的沒的津貼」又包括那些項目?每個項目各多少?有無講明怎樣的情況他會給?給多少?2每週1-5上班13:10-21:30中間只休息半小時+每週6上班8:00-17:00中間中午休息一小時=每週上班工作總時數48工時=每兩週上班工作總時數96工時勞基法第30條規定每�

Q1：不是應該是乘21才是正確的實領薪資??????A1：沒錯Q2：那這樣我可以跟他拿資遣費嗎????A2：可能沒辦法，資遣費計算應該至少要待3個月。Q3：中班津貼可以用1000除30乘上天貼數去算嗎??????A3：津貼部分不屬勞基法，故公司若不給，我們也沒法說什麼...Q4：最低時薪是109老闆的算法不管怎麼算都低於109???????A4：最低時薪係以「時薪」計薪者適用，故...你的「月薪」20,500元已高於規定的月薪19,047元。Q5：請問以上問號處老闆是否有違法勞動基準法規定?A5：�

您好^^把證據蒐集好~準備去告他吧~你那位老闆真是超級惡劣的~底薪20500除30~那就很清楚擺明了不是包含星期六日了嗎~應該是乘21才是正確的實領薪資~星期六公司規定正常上班日~不能這樣欺負勞工~公司規定正常上班日~錯錯錯~這天要算加班日~要給加班費~~老闆嚴重違反勞動基準法了~資遣費~可能拿不到~總之~若你決定不要做了~就一定要去告他~2013-05-1413:14:35補充：ps~老闆不是算錯~是故意的~很欺負人...Showmore