沒有底新的工作.雇主倒扣薪水這樣是否違反勞資法? - 法律

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By Jack
at 2011-04-09T00:00

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各位大大請幫幫我~~
目前我是美髮工作者,至於這個行業是沒有基本底薪!
做多少抽多少..沒有所謂的保障!
試問這樣沒有底新的工作,雇主是否有權以病假.事假倒扣員工的薪水?
既然沒有底新,到扣遲到也是可以的嗎?
重點來了...雇主將員工薪資倒扣只剩400多是否也違反了勞資法?(前提是,就算勞資法規定薪資是可以倒扣的情況是否有個倒扣的底限,比如說不能低於多少的金額?)
因為我的工作是 有抽成=有收入
沒抽成=沒收入
今天雇主直接以簡訊通知我不用去上班了!
這樣我是否可象雇主要求資遣費呢?
也上網查過勞資法..可是不知道我的情況是否受用!!
請各位大大替我解答..非常感激!!
Update:
『違反勞動契約或工作規則,情節重大者。』
所謂勞動契約是指,員工守則或是店裡規章之類的嗎?
以沒有底新的員工來說,守則裡有所謂的遲到或是請假等等要扣錢,這樣雇主有違法嗎?
還有阿..雇主常對員工策三字經(是在有其他人的場合)這樣也算觸法嗎?
Update 2:
10月份任職到現在才拿過2次薪資袋= =
連薪資條(薪資明細)都沒有...這是怎樣的狀況!
Update 3:
雇主並未替我保勞保!!
至於大大們說的,實際應領工資不到17880是因為倒扣遲到!那麼這樣雇主是否違法?
再請問..店內有所謂的遲到一分鐘扣5塊..超過90分鐘以加倍計算!!
以勞資法來說..這樣的倒扣方式與規範適合理的嗎?
Update 4:
員工守則內容並無底薪註明...保障底薪這件事完全沒有在規章內出現!
只說明抽成方式!
請問,這樣是否足以證明我是以無底薪被僱用!
Update 5:
拜託懇請專業的大大為我指出如果要請勞工局幫忙(若是需要上法院的前提下)
,我該注意哪些事項?
拜託,我真的好急!!
Tags: 法律

All Comments

Olivia avatar
By Olivia
at 2011-04-09T01:44
其實你低問題.我看來只能用2種方法進行.
地1.你說
還有阿..雇主常對員工策三字經(是在有其他人的場合)
這各要錄音唷.告他刑事.公然侮辱罪.反正有第3人在.
只要有ˇ證據就沒有汙告低問題.這樣雇主就會找你和解低.
很可能是鄉鎮市公所.或法院調解庭.勝訴.被罰基本都是4.5萬起跳.
自己看新聞跟相關判決. XX人罵誰X你良.被告上法院低..不多說.
要和解撤告可以.自己考慮..反正有錄音.根第3人.人證物證都有.
跑也跑步調
地2..抽成方式.相當臨時工.也就是做多少件.抽多少.沒有扣錢低事.
跟臨時工一樣.做2天有2天工資.因此.就算沒有17880低工資.這各是月薪.
是合法低.比如臨時工當月.只有2天.當然只付2天薪資ㄚ.
換句話說.你是抽成低.也就是作多抽多.沒做沒有而已.
多扣錢就是勞工局要權益.可申訴檢舉.調解.
不過去勞工局以前.最好跟雇主談一下.畢竟息事寧人.說明雇主多扣錢就是違反勞基法.請給付該給之薪資.不然你會請官方人員處裡.被罰款不關你低事就好.
談不攏.就是勞工局...
刑事問題.自己依照取證程度.吝外跟雇主談吧.
PS.我遇過同事車禍.我也是當事人.我坐在旁邊.依照路權來說.我同事全錯.但是.
結果私下和解對方賠償...對方機車.直行.我門汽車右轉..但是我聞道對方有喝酒......
一開始撞到後.對方受傷.血流滿面.機車也撞壞ㄌ(我知道只是皮外商)對方一起來大罵.3字經.你是怎樣開車低.當時我同事也荒ㄌ.我直接跟他說.你在罵.我就告你.並拿我低手機開始錄音.同時拿同事手機報案.跟他說是非對錯.請警察來.送交判定.(他那時也乖ㄌ.知道我在錄音.不敢再罵3字經.並打電話..我想是打給他朋友吧..).
當場報案.給他看(打110跟119)..並跟他說.我也幫你叫救護車.看你要不要去醫院
結果警察先來ㄌ..一來開始劃線.畫好後.然後請我門移車.開始問話ㄌ.
中間過程不多說.後來救護車都到ㄌ..我直接跟警察說.要求酒測.員警同時通報交通隊.因為有人受傷.重點來ㄌ.我絕低很好笑.
他打死不願測.說要和解.我知道其實是我門理虧.路權問題.
但是我知道他酒價.硬搞下去可能都是雙方各打50大板.對方可以要求所有損失.並告.過失傷害.
但是酒駕肇事.當時對方也騎低蠻快滴.他也討不ㄋ好.雖然不知他是不是超過0.55.有無達到移送公共危險罪責.他打死不願測.他當場說要和解..我就跟他說.要賠可以.等判定吧.
交通隊低.不算數.我門會花3千去找車禍事故鑑定委員會判定.不過你還是要
接受酒測.
結果.是對方說賠我門3千元.讓我門修車.並在警察低車禍記錄書簽名.大事化小.小事化無.也不願上救護車跟酒測
.
這就是懂法.知道程序.低差別.(其實.本人開頭只希望.雙方沒事.各付各低.和解收場.我們錯.但是對方也有過失.我是氣對方開頭.3字經狂罵亂罵而以).
.
法律是保護知道.跟採取正確行動低人.
2011-04-11 09:08:50 補充:
其實.員警跟交通隊.當時沒開任何罰單.因為.這不是路上臨檢.查獲.是我門報案不得以來低.
當時開不開罰單我不知道原因.因為交通隊在我們簽下和解書後才到.那時大家準備各自離去ㄌ.
2011-04-11 09:19:52 補充:
完全沒開任一人罰單.
Eartha avatar
By Eartha
at 2011-04-12T12:45
四樓的回答真的讓我獲益良多阿
又學到一招了 還好妳反應快知道他喝酒
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2011-04-12T06:17
給各位廣大的勞工網友們一個法律知識:
依據「勞基法」的相關規定「雇主是可以不用給底薪」的阿!
只要雇主「月薪制;應領工資」給薪有「大於、等於17880元」即完全合法,
雇主不給底薪的話,就算是馬英九總統它也「無力回天」的阿!(雇主不犯法)
試問這樣沒有底新的工作,雇主是否有權以病假.事假倒扣員工的薪水?
有權!
依據「勞基法」相關規定,員工請「病假」的話,當日的薪水雇主是「擇半
發給」;員工請「事假」的話,當日薪水雇主是「不予發給」的喔!
2011-04-09 18:08:41 補充:
勞基法勞工基本薪資:(應領薪資)
(應領薪資)月薪制=17880元!
時薪制=98元!
(應領薪資)17880-勞、健保自負額=實領薪資!
實領薪資會低於17880元這是合法的喔!
Iris avatar
By Iris
at 2011-04-13T09:13
你應徵的時候,雇主有無欺騙你?
如果你早知道這是無底薪資,你又為何還要接受?
可以申訴,但是成功機率非常低
因為你是同意無底薪抽成的工作
勞資糾紛處理辦法部落格
http://tw.myblog.yahoo.com/loumther
Zora avatar
By Zora
at 2011-04-10T23:49
當時你與雇主協議的雇用方式應該是抽成方式,也就試所謂臨時工的一種,這應該屬非正職人員,建議你詢問勞工局專人為你解惑,,你應該往雇主是否有為妳加勞工保去著手對你比較有利,企業及雇主為幫勞工加保是要罰款的,另外你提到她雇主常對員工策三字經(是在有其他人的場合)這屬犯刑法的公然侮辱罪,必須在事發半年內提告
2011-04-10 05:34:49 補充:
請向勞工局投訴,這樣會來的直接!!

我想請問一下這位部落客網誌的歌曲!

Emily avatar
By Emily
at 2011-04-09T00:00
http://www.wretch.cc/blog/kellybabi麻煩了!

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