沒有簽任何員工守則離職卻遭刁難 - 法律
By Barb Cronin
at 2014-04-02T00:00
at 2014-04-02T00:00
Table of Contents
我因為家人生病沒辦法上班
然後因為進去新公司上班時沒有簽任何員工守則
但我因為家人病情嚴重 真的無法到公司上班
我在老闆還沒來上班前
有給他一封信 因為怕打給他吵到他
到後面老闆說要告我 毀損公司名譽
因為我把客戶的名片用錯
但因為客戶那邊更本就沒有收到
是老闆自己拿到然後跟我這樣說
這樣告算成立嗎?
離職前我有幫公司買東西 公司有給我零用金
然後我離職前 我把發票和剩下的錢放在公司
老闆卻說 我侵占零用金
但我已經把發票和確認的零用金餘額給他
他卻說要告我 侵占 !?
這樣會成立嗎?
然後因為進去新公司上班時沒有簽任何員工守則
但我因為家人病情嚴重 真的無法到公司上班
我在老闆還沒來上班前
有給他一封信 因為怕打給他吵到他
到後面老闆說要告我 毀損公司名譽
因為我把客戶的名片用錯
但因為客戶那邊更本就沒有收到
是老闆自己拿到然後跟我這樣說
這樣告算成立嗎?
離職前我有幫公司買東西 公司有給我零用金
然後我離職前 我把發票和剩下的錢放在公司
老闆卻說 我侵占零用金
但我已經把發票和確認的零用金餘額給他
他卻說要告我 侵占 !?
這樣會成立嗎?
Tags:
法律
All Comments
By Quanna
at 2014-04-05T00:10
at 2014-04-05T00:10
1.其實按勞基法規定，員工離職只有按照勞基法第15.16條來跟雇主作預告就可以
了至於告知方式就要看，事前勞資雙方有沒有做好協議要用哪種方式告知要離職，如
如果沒有雇主不得事後要求任何告知形式才能離職。
2.因此您只要依照勞基法第15.16條規範，告知雇主，時間一到即可離職，如雇主
有刁難不讓您離職，依樣是可以離職的，如擔心雇主說沒收到您告知文件，可發
存證信函通知這樣雇主一定收的到。
3.至於最後零用金問題，是屬於其他相關法規，因小弟只針對勞工相關法令略有
涉略，所以其他的部分無法給您，滿意的答覆，在此對您深感抱歉。
建議您可以去台北市政府勞動局現場是有義務律師可以幫您做諮詢服務，可以把
您的問題詢問律師。律師的服務時間是星期三和星期五下午兩至下午五點，建議
一點半就到現場排隊，名額一天20個人。
希望有幫助到您
By Irma
at 2014-04-03T16:30
at 2014-04-03T16:30
啄傲侨亝凾
By Sierra Rose
at 2014-04-04T14:03
at 2014-04-04T14:03
至於零用金老闆要告你首先老闆要証明他有拿零用金給你但如何証明有人看到嗎? 轉款到你戶頭嗎? 還是開支票嗎? 先請他証明, 老闆拿不證據如何告你, 倒是你依法請求給付薪資!!!
By Damian
at 2014-04-04T20:50
at 2014-04-04T20:50
他只是嚇你的吧
畢竟真的要花大錢告你 反而才損失咧
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