法律 FAQ

沒在公司投勞健保資遣費就拿不到嗎

Mia3 則回覆 ↓#法律

我雖然有12年的年資(我自己在工會加保) 可是我沒在公司加保 現在面臨公司即將關門而我卻可能拿不到資遣費而苦惱 老闆故意隱瞞全公司只有我不知工廠即將關閉 因為我是大夜班的所以遇不到來看機台的買家 機台已經確定賣出我們就做到四月底 我是單親媽媽還有兩個小孩要養 這樣對待跟了十幾年的員工會不會太誇張 我想了想是不是我沒加保就法律上而言他們就可以不用提前告知也不必付我ㄧ毛錢

實用工具：資遣費與預告工資試算

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元

離職前 6 個月的工資，含經常性津貼、獎金

勞退新制年資（94 年 7 月以後）

保留的舊制年資（沒有就填 0）

怎麼終止契約
合計
80,000 元
資遣費＋預告期間工資
新制資遣費
53,333 元
1.33 個月平均工資
預告期間工資
26,667 元
應預告 20 日

新制依勞工退休金條例第 12 條（每年 0.5 個月、最高 6 個月）；舊制保留年資依勞基法第 17 條（每年 1 個月，未滿 1 個月以 1 個月計）；預告期間依第 16 條（10／20／30 日），預告工資以月平均工資 ÷ 30 估算。只適用雇主依第 11、13 條但書資遣，或勞工依第 14 條終止契約的情形；勞工依第 14 條終止只準用資遣費、沒有預告工資；自願離職、第 12 條懲戒解僱、定期契約期滿沒有資遣費（第 18 條）。

網友回覆 3

  1. Skylar Davis

    您好 好高興能幫您服務1.勞工保險是屬於勞工保險法相關規範年滿之後是請領老年年金使用，公司五人以上不需幫員工投保2.健康保險是屬於健保相關法規，是屬於醫療及就診相關補貼使用資遣費，是勞工相關法令規範，依照您的年資12年，是適用於舊制資遣費制度這這部分你可以參考勞動基準法第17條，上有明文規定。3.除非你的舊制年資在94年7月1日轉有換新制並結清舊制年資，不然都是用以上方式辦理，如有轉換新制結清舊制就改依照勞工退休金條例第12條辦理總結:所以有沒有投保勞健保跟資遣費一點關係都沒有，依照您的年資需要提前30天前預告您要資遣。希望有幫助到您，如還有疑問可以撥打27208889轉2 台北市1999市民熱線可以為您福

  2. Xanthe

    參考下面的網址看看▶▶http://*****

  3. Susan

    沒加勞健保不代表沒有遣散費!!!你要先把你任職於該公司的證據先保全好(例如薪資單、轉帳證明、扣繳憑單...)，然後跟老闆談論遣散費的問題。老闆不給遣散費，拿著證據去勞工局申請調解。老闆沒幫你們投保勞健保的狀況有太多種了，因不知你之前的為何要自己投保的原因，就不再這裡討論了!!但是勞健保跟任職於該公司是兩回事，你有權利要遣散費。另外你應該無法從老闆那邊取得非自願離職證明，關於這點你可以從勞工局那邊獲得幫助!!加油~不要放棄自己的權益~~~盡快去勞工局說明你的狀況並要求協助~ 2014-04-02 15:15:01 補充：樓上的說明有點錯誤!!公司五人以上，不需幫員工投保??這是什麼說法??那500人中型公司不需要幫他的員工投保??整個觀念錯誤!!!公司未達五人以上，不需幫員工投保?? <--也是錯誤觀念公司人數達五人以上是屬於強制投保公司人數未達五人以上是屬於自願投保關鍵問題是"若員工自願加保，雇主可不可以拒絕？"另外的問題是"員工自願加保時，投保單位為何？雇主？還是??"以上就不再加以討論了!!

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