沒在公司投勞健保資遣費就拿不到嗎 - 法律
By Mia
at 2014-04-02T00:00
at 2014-04-02T00:00
Table of Contents
我雖然有12年的年資(我自己在工會加保) 可是我沒在公司加保 現在面臨公司即將關門而我卻可能拿不到資遣費而苦惱 老闆故意隱瞞全公司只有我不知工廠即將關閉 因為我是大夜班的所以遇不到來看機台的買家 機台已經確定賣出我們就做到四月底 我是單親媽媽還有兩個小孩要養 這樣對待跟了十幾年的員工會不會太誇張 我想了想是不是我沒加保就法律上而言他們就可以不用提前告知也不必付我ㄧ毛錢
Tags:
法律
All Comments
By Skylar Davis
at 2014-04-05T21:41
at 2014-04-05T21:41
1.勞工保險是屬於勞工保險法相關規範年滿之後是請領老年年金使用，公司五人以上
不需幫員工投保
2.健康保險是屬於健保相關法規，是屬於醫療及就診相關補貼使用
資遣費，是勞工相關法令規範，依照您的年資12年，是適用於舊制資遣費制度這
這部分你可以參考勞動基準法第17條，上有明文規定。
3.除非你的舊制年資在94年7月1日轉有換新制並結清舊制年資，不然都是用以上方式
辦理，如有轉換新制結清舊制就改依照勞工退休金條例第12條辦理
總結:所以有沒有投保勞健保跟資遣費一點關係都沒有，依照您的年資需要提前30
天前預告您要資遣。
希望有幫助到您，如還有疑問可以撥打27208889轉2 台北市1999市民熱線可以為
您福
By Xanthe
at 2014-04-02T09:34
at 2014-04-02T09:34
▶▶http://*****
By Susan
at 2014-04-02T21:43
at 2014-04-02T21:43
你要先把你任職於該公司的證據先保全好(例如薪資單、轉帳證明、扣繳憑單...)，然後跟老闆談論遣散費的問題。
老闆不給遣散費，拿著證據去勞工局申請調解。
老闆沒幫你們投保勞健保的狀況有太多種了，因不知你之前的為何要自己投保的原因，就不再這裡討論了!!
但是勞健保跟任職於該公司是兩回事，你有權利要遣散費。
另外你應該無法從老闆那邊取得非自願離職證明，關於這點你可以從勞工局那邊獲得幫助!!
加油~~不要放棄自己的權益~~~盡快去勞工局說明你的狀況並要求協助~~
2014-04-02 15:15:01 補充：
樓上的說明有點錯誤!!
公司五人以上，不需幫員工投保??
這是什麼說法??那500人中型公司不需要幫他的員工投保??
整個觀念錯誤!!!
公司未達五人以上，不需幫員工投保?? <--也是錯誤觀念
公司人數達五人以上是屬於強制投保
公司人數未達五人以上是屬於自願投保
關鍵問題是"若員工自願加保，雇主可不可以拒絕？"
另外的問題是"員工自願加保時，投保單位為何？雇主？還是??"
以上就不再加以討論了!!
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