沒有資遣費....這樣合法嗎??...20點 - 勞工法規

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By Frederica
at 2010-05-07T00:00

Table of Contents

我們是一群在業績單位工作覺得被老闆壓榨的員工
已經工作一年多了
公司業績制度不斷變動
搞的所有同事苦不堪言
每個月都有的業績標準
老闆說若達不到將要扣底薪
次月再達不到還是會扣底薪 另外第三個月將無底薪還要正常上下班(有勞健保)
若不想無底薪上班 就自行離職
若是離職
因是自行離職公司將不發給資遣費
請問
1.業績未達成扣底薪是合法的嗎?
2.要求無底薪上班是合法的嗎?
3.這種狀況下離職公司不用給資遣費嗎?
請熟悉勞工法規大大們幫忙解説
已更新項目:
勞工救星謝謝您!
再請問
1.如果他扣款後薪資人高於基本工資就不違法嗎?
2.所以依狀況我們如果離職是可以申請公文要求他支付資遣費ㄉ囉?

All Comments

Anthony avatar
By Anthony
at 2010-05-07T19:31
你好!!
1.業績未達成扣底薪是合法的嗎?
答:當然不合法<不可低於基本工資>違法扣薪你可在5年內提出求償喔!!
2.要求無底薪上班是合法的嗎?
答:不合法喔!!<薪資不可低於基本工資>不給薪資你可向勞工局提出正式申訴喔!<正式申訴不是協調或協調喔>由主管機關強制雇主己付薪資喔!!
3.這種狀況下離職公司不用給資遣費嗎?
答:公司用這種方法~不給資遣費!!
這個問題~~可由正式申訴來跟公司 終止契約
只要你知道公司 違反勞工法令可由公文來終止契約喔!!
只要你提出正式申訴~~就會有公文喔!!
你可拿公文向公司求償和申請免費律師喔!!!
Heather avatar
By Heather
at 2010-05-08T17:21
勞工救星所說的很詳細
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2010-05-08T06:15
舉例來說，現版的勞動基準法有關失業解雇的相關條文，即明文規定了資方有義務與責任針對不同年資的勞工給予不同時間的預告解雇期，例如：勞工工資滿三個月以上，未滿一年者，預告時間為十日。年資一年以尚未滿三年者，則預告期為二十日。年資超過三年以上者，預告期間則必須達到三十日。所以，當勞方乍聽被資遣的消息時，可依此據理力爭解雇在就業的緩衝期。
此外，為了能讓勞工接到預告後能另謀工作。所以，勞基法中也明文規定了，勞方在預告解雇的工作期間，有請假外出尋找新工作的權利，而雇主唯一變通的方法則是由雇主先行預付預告期間的工資，以節省雙方的預告期間的麻煩。

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