我們是一群在業績單位工作覺得被老闆壓榨的員工
已經工作一年多了
公司業績制度不斷變動
搞的所有同事苦不堪言
每個月都有的業績標準
老闆說若達不到將要扣底薪
次月再達不到還是會扣底薪 另外第三個月將無底薪還要正常上下班(有勞健保)
若不想無底薪上班 就自行離職
若是離職
因是自行離職公司將不發給資遣費
請問
1.業績未達成扣底薪是合法的嗎?
2.要求無底薪上班是合法的嗎?
3.這種狀況下離職公司不用給資遣費嗎?
請熟悉勞工法規大大們幫忙解説
已更新項目:
勞工救星謝謝您!
再請問
1.如果他扣款後薪資人高於基本工資就不違法嗎?
2.所以依狀況我們如果離職是可以申請公文要求他支付資遣費ㄉ囉?
已經工作一年多了
公司業績制度不斷變動
搞的所有同事苦不堪言
每個月都有的業績標準
老闆說若達不到將要扣底薪
次月再達不到還是會扣底薪 另外第三個月將無底薪還要正常上下班(有勞健保)
若不想無底薪上班 就自行離職
若是離職
因是自行離職公司將不發給資遣費
請問
1.業績未達成扣底薪是合法的嗎?
2.要求無底薪上班是合法的嗎?
3.這種狀況下離職公司不用給資遣費嗎?
請熟悉勞工法規大大們幫忙解説
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勞工救星謝謝您!
再請問
1.如果他扣款後薪資人高於基本工資就不違法嗎?
2.所以依狀況我們如果離職是可以申請公文要求他支付資遣費ㄉ囉?
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1.業績未達成扣底薪是合法的嗎?
答:當然不合法<不可低於基本工資>違法扣薪你可在5年內提出求償喔!!
2.要求無底薪上班是合法的嗎?
答:不合法喔!!<薪資不可低於基本工資>不給薪資你可向勞工局提出正式申訴喔!<正式申訴不是協調或協調喔>由主管機關強制雇主己付薪資喔!!
3.這種狀況下離職公司不用給資遣費嗎?
答:公司用這種方法~不給資遣費!!
這個問題~~可由正式申訴來跟公司 終止契約
只要你知道公司 違反勞工法令可由公文來終止契約喔!!
只要你提出正式申訴~~就會有公文喔!!
你可拿公文向公司求償和申請免費律師喔!!!
此外，為了能讓勞工接到預告後能另謀工作。所以，勞基法中也明文規定了，勞方在預告解雇的工作期間，有請假外出尋找新工作的權利，而雇主唯一變通的方法則是由雇主先行預付預告期間的工資，以節省雙方的預告期間的麻煩。