派遣工特休問題 - 法律

By Victoria
at 2015-08-24T15:04

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小妹的情況如下:
1.是一年一簽的定期契約工
2.固定在A公司工作
3.今年是由B公司當外包公司，明年會變成由C公司當外包公司

請問這樣的情況下，是否沒有特休是合理的?

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Tags: 法律

All Comments

By Ina
at 2015-08-25T10:00

看合約,公家的派遣有規定,同一家派遣廠商不同派遣地點

By Sierra Rose
at 2015-08-28T08:51

跟同一派遣地點不同廠商,對於勞工而言都要延續相關年資

By Catherine
at 2015-08-31T08:34

是同一派遣地點，不同派遣公司而已，所以這樣可以去要
求有特休?

By Dorothy
at 2015-08-31T16:25

看合約跟公司怎規範

By Ula
at 2015-09-05T14:18

合約只有看到可休產假跟育嬰假，沒看到關於特休這一
部份

By Joseph
at 2015-09-09T13:08

這時候就希望派遣勞工保護法要過了

By Anthony
at 2015-09-11T06:13

目前適用勞基法吧!? 勞基有規定特休啊~

雇主濫用員工不能勝任理由資遣

By Blanche
at 2015-08-23T22:12

Hi 各位法律的先進們, 日前與主管處的不適很愉快，常在工作上挑毛病而且最近公司營運不佳，我猜應該是想逼人走後來主管找我暢談希望我主動離職，我口頭答應了會自動離職但希望時間希望能超過兩個月，主管說人資會找我商量但當天人資只願意給我一個月時間找工作，所以我不願意對方開始恐嚇我說被資遣會留下紀錄 ...