為什麼?一樣勞保局.職災法規卻不同..拜託.. - 法律

先來看法律如何講工資之定義勞基法第2條【勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。】 經常性給與之定義勞基法施行細則(民國98年02月27日修正) 第10條本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。一、紅利。二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。三、春節、端午節、中秋節給與之節金。四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。五、勞工直接受自顧客之服務費。六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。七、職業災害補償費。八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。九、差旅費、差旅津貼及交際費。十、工作服、作業用品及其代金。十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。 Ok你問的是勞工發生職災事故時，資方應按照勞基法第59條補償勞方因職災事故無法工作之全額工資所以正確的答案就是照勞資雙方約定的工資x職災事故無法工作之日數舉例講你自己講的「底薪3萬再來就以件抽成.每個月都4.5萬」＝月領7.5萬參照前揭勞基法第2條及勞基法施行細則第10條，應該以職災事故前個滿月「應領工資7.5萬」計算「應領工資」：包括底薪3萬+評核工作績效的計件抽成4.5萬＝7.5萬我解釋已經夠清楚了不必四處東問西問了啦我講的就是標準法律解答
2013-10-15 18:33:31 補充：
現在會有爭議的是
職災發生後你並沒有向雇主提供「計件之勞務」
所以雇主可以主張不給付「計件之抽成報酬4.5萬」
2013-10-15 18:42:37 補充：
職災發生後你並沒有向雇主提供「計件之勞務」
所以雇主可以主張不給付「計件之抽成報酬4.5萬」
問題又回歸到原始的勞動契約有無訂明經常性給與是否包括「計件之抽成報酬4.5萬」?
北區與中區勞工局之所以會有解釋差異
當然是因為你自己都搞不定到底經常性給與是否包括「計件之抽成報酬4.5萬」?
這樣懂了沒有?

職災傷病給付是以最後六個月投保薪資平均基礎去計算每個月給付做標準不是以實領薪資計算。

ㄧ般折衷作法是以 平均薪資 = 最後六個月平均 為計算標準