特休假休假問題~ - 法律

By Hardy
at 2013-12-30T00:00

Table of Contents

公司有給予員工職滿一年給予特休假，但有一些規定不知是否有違反!
1. 102.9.1到職至103.9.1止，從103.9.2起~103/12/31止才享有特休2天
我的算法是 7天/12月*4月=2.3天，但公司只給2天，尾數是無條件捨去，
2. 請特休假需要1星期前提出?
3. 未經主管核訂核准生效而休假者，以曠職計，不算特休
4. 因有淡'旺季之分，旺季不能申請特休?
1年可用特休申請2次臨時病假(或小朋友生病臨時請假)
5.每月特休假一次最多可申請3天?(出國者例外..需付機票證明)
6.每天同一單位或同一產線，只能一位申請特休?
7.若遇連續假期再申請特休，每人每月限申請一次?
(除非無人申請才可申請第2次，但若遇其他人申請時..則須無條件禮讓第一次申請者，並把假期改為事假或換休)??
8. 特休假有限期內休完??
ps : 公司生產線人數共10人

Tags: 法律

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By Liam
at 2013-12-31T07:09

勞動基準法施行細則第二十四條：
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
二、特別休假ㄖ期應由勞雇雙方協商排定之
三、特別休假因年度終結或終止勞動契約而未休者，其應休未休之ㄖ數，僱主應發給工資
依此法規，勞工有請休特別休假之權益，雇主可以制定限制實施特別休假之特別規範，依所述，公司規範之制度符合情、理、法
任何事業單位都為節省人事成本，僱用緊湊之人力，因此，當有同仁請假時，工作進行就會捉襟見拙，尤以人數較少的事業單位為甚
員工人數少，工作年資長，特別休假ㄖ數多，更難協商休畢
特別休假以年為單位，計算核給ㄖ數，也以年為單位，於次一年內必須休畢
因此，同事間要加強溝通，相互協商安排休假，因故當年度無法休畢時，宜爭取發給工資作為補償
勞工請假規則第十條：
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明理由及ㄖ數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件
請假本來就應該事前提出申請。僱主具有準假與否的權利，可以不同意請假，也可以變更假別後核准。請假必須經雇主核准後，才能實施休假；否則，雇主不同意請假，勞工私自未到職，僱主就可以裁定「曠職」
不論申請任何假別，雇主都有權利要求勞工提出有關證明文件

By Quintina
at 2014-01-01T21:57

沒有違法
勞資雙方協商好就好
這也是保障你自己，不然大家都休假去，碰巧你值班，你會累死~~
依陳述內容，都有原則、例外的規定，算是有彈性溝通的空間，已屬難得
你必須以實際狀況去思考這些規定的背後用意，不是只看字面

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