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產假、育嬰留職停薪後直接離職，可以嗎 - 法律

Mia avatarMia · 2013-04-10

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請問我在該診所巳工作約6年，近日快生產了，想先請完產假，接著請育嬰留職停薪半年後，就直接辦理離職，可以嗎?有誠實告知老闆，但老闆說他有打電話口頭詢問~勞工局說可以，但勞保局說請完產假，"馬上"接著請育嬰留職停薪完"馬上"再辦"離職"這可能是"詐欺(詐保)行為，公司和我都可能被罰款"，所以診所要再行文勞保局詢問，等勞保局回公文怎麼說有憑有據再看看!一直以來，組長一直告誡說這是服務業，診所不可能留��
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Olga avatarOlga2013-04-10
勞保局自然跟你這樣說不過也只是說詐欺嫌疑他們猜想低你為何跟其他人或相關部門說這樣多...直接依照程序法律規定去辦理產假跟育嬰留職停薪並申請相關給付就對ㄌ等到相關假期請完後覺得不適合上班就直接辦理離職就好啊例如我相關假期都請完ㄌ法律沒關定不能自請離職低我要繼續照顧小孩或是其他等等家庭因素....詐欺罪你自己去看刑法相關規定..還要舉證.在此不多說別傻...因此因趙相關規定程序去請假跟申請給付...要離職等假期全結束後再��
Yuri avatarYuri2013-04-13
1勞動基準法第五十條：女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給2勞工請假規則第十條：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明理由及ㄖ數。辦理請假手續時，僱主得要求勞工提出有關證明文件依上述規定，分娩前後可以請產假八星期，需附上嬰兒「出生證明」。準假權是雇主；任職滿六個月，僱主應照常支付薪資3勞工保險條例：第三十一條被保險人合於左列情形之一者，得請領生
Jacob avatarJacob2013-04-11
這樣是不行的~~連同你和診所都會被查並且也會追討由勞保局支付給你的半薪哦