申請傷病給付 - 法律

By Carol
at 2013-07-20T00:00

Table of Contents

請問我之前在上班途中受傷導致腳斷掉
申請傷病給付勞保局給70% (已經申請錢也下來了
之後有勞保局的打電話過來詢問她說我沒上班的日子公司是不能扣我薪水
然後薪資是勞保給70% 公司要負擔30%
我目前收到的是勞保的70% 那請問公司的是一樣要給我嗎?
還是這30%公司可以不給我我應該要去要?
需要什麼書面資料該準備嗎如果他們不給呢@@?
已更新項目:
好奇大大
"公司要付30%補足你全薪的金額"
意思是我現在領了傷病給付的70% 公司應該另外給我薪資30%?
但是公司到現在半年多了都沒給我呢@@?
所以應該如何做?
2 個已更新項目:
7. 公司應在原發薪日補償不能工作薪資

可是事情到現在都快1年了公司從來沒有匯過錢給我...?
是因為他們有權不給嗎? 還是裝傻不提?
8. 請向公司反映法規所規定事項.請求支付薪資差額
如上面我講的我快一年沒上班他也要完全給我這些日子的薪資?

Tags: 法律

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By Hedda
at 2013-07-24T12:26

之後有勞保局的打電話過來詢問她說我沒上班的日子公司是不能扣我薪水
可能是縣市政府勞工局來電
公司要付30%補足你全薪的金額"
意思是我現在領了傷病給付的70% 公司應該另外給我薪資30%?
但是公司到現在半年多了都沒給我呢@@?
依據法源於
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第七章職業災害補償第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一.勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
二.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予
以補償。
1. 如原領薪資為 42000 元.因上下班途中受傷不能工作二
個月
2. 公司應補償原有薪資 42000 元* 2個月 = 84000 元
3. 勞保職業災害傷病給付可以抵充公司應補償薪資
4. 如勞保保額 42000 元.勞保給付
42000 元/30日*(60日-3日)*70% = 55860 元
公司應補償 84000 元 - 55860 元 = 28140 元
5. 如勞保保額 30300 元.勞保給付
30300 元/30日*(60日-3日)*70% = 40299 元
公司應補償 84000 元 - 40299 元 = 43701 元
6. http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法施行細則第七章職業災害補償第 30 條
雇主依本法第五十九條第二款補償勞工之工資，應於發給
工資之日給與。
7. 公司應在原發薪日補償不能工作薪資
8. 請向公司反映法規所規定事項.請求支付薪資差額

圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/2013072114...

2013-07-21 15:06:50 補充：
可是事情到現在都快1年了公司從來沒有匯過錢給我...?
是因為他們有權不給嗎? 還是裝傻不提?
很多公司不知道有此法規.
所以須向公司反映

By Harry
at 2013-07-20T17:40

勞保給70% 公司要負擔30%的意思是：你屬職業傷害，沒上班的日子應該一樣有薪水，勞保給70%，公司要付30%補足你全薪的金額，不是公司要付給30%的傷病給付，並不需要申請。
2013-07-21 16:48:30 補充：
傷病給付是工資補償的性質，職業傷害的傷病給付規定如下：
（1）勞工在醫療期間不能工作（指住院醫療期間，尚無法回工作崗位，不應急著出院），兩年內雇主應按其原領工資補償，但已由勞保給付部份得予抵充。（勞基法59）
（2）勞工因職業傷害（病）不能工作，自第四天開始可請領月投保薪資的70%其餘不足薪資由老闆負擔，每半個月領一次，最多請領一年。（勞保條例36）
（3）若經過一年尚未痊癒，可再續領月投保薪資的50%，其餘不足薪資由老闆負擔，最長期限一年。（勞保條例36）
老闆不按規定給付，如果爭取不到，那找勞工局問看看，也許他們能協助你。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
2013-07-21 16:55:16 補充：
傷病給付（工資補償）的規定如下：
（1）勞工在醫療期間不能工作（指住院醫療期間，尚無法回工作崗位，不應急著出院），兩年內雇主應按其原領工資補償，但已由勞保給付部份得予抵充。（勞基法59）
（2）勞工因職業傷害（病）不能工作，自第四天開始可請領月投保薪資的70%其餘不足薪資由老闆負擔，每半個月領一次，最多請領一年。（勞保條例36）
（3）若經過一年尚未痊癒，可再續領月投保薪資的50%，其餘不足薪資由老闆負擔，最長期限一年。（勞保條例36）
主動向公司爭取，如果公司不按規定給付，找勞工局問看看，也許他們可以協助你。

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