留職停薪勞健保 - 法律

By Ursula
at 2013-05-01T00:00

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員工提出非勞保法規之理由需留職停薪，請問勞健寶如何處理？
Update:
謝謝您如此詳細的答覆，但進一步請教，如果只是留停ㄧ個月，作業方式亦同嗎？
Update 2:
再次請教，留停結束後回公司述職，如若投保薪資等級與留停前不同，須提出什麼說明嗎？

Tags: 法律

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By Lauren
at 2013-05-03T17:52

hi,發問者您好：
可以留職停薪續保勞保的理由只有：(1)應徵召服兵役者；(2)因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者；(3)因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。
如果不是這三種理由，勞保一定要退保。
但是健保比較彈性，全民健康保險法施行細則19條，有規定因故留職停薪可以繼續保健保，但是並沒有規定一定要什麼樣的緣故才算因故，只要公司願意讓他留職停薪，就可以繼續保健保，公司員工繼續繳健保費。
以上是相關法規所規定的處理方式。
如果是依照性別工作平等法16條，所規定的育嬰留職停薪，那勞健保都必須繼續參加。只是這段育嬰留職停薪期間，公司依照性別工作平等法16條，免繳公司應負擔的勞健保費，員工繼續繳納員工本來該負擔的勞健保費。
2013-05-02 06:44:54 補充：
補充發問回答：
留職停薪的相關規定，並沒有說要幾天以上才能辦理留職停薪。
育嬰留職停薪的話，最少要請六個月。
2013-05-05 09:37:50 補充：
補充發問回答：
既然是受雇，本來就隨時有可能調薪。勞工保險條例第10條是要求保留薪資帳冊供備查，全民健康保險法第80條也是規定要保留薪資帳冊備查。

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