留職停薪育嬰津貼最高津貼 - 法律

By Vanessa
at 2014-11-12T00:00

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自己開立有限公司，公司目前只有我一人，要把女朋友加入公司當員工要保勞健保
女朋友本來在保險公會，因為想要領留職停薪育嬰津貼6個月
退掉工會來加保至自己公司。
1.在加保公司時可以直接保最高勞保費用嗎會有甚麼條件或問題嗎
2.領完之後可以調降勞健保費用嗎
3.是保最高保費但是卻沒有領這樣的薪水，在綜合所得稅會列上去繳稅嗎?
4.因為之前是做保險，在留職停薪領育嬰津貼期間還可以從事保險的工作嗎?
麻煩各位大神謝謝

Tags: 法律

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By Gilbert
at 2014-11-13T22:29

當你在幻想美麗願景時，請冷靜思考「法規」、「常理」
1 姑且不論自己開設公司，自己是否符合法律規定投保、申報營業所得
〈自己未依規定投保，自公司成立之ㄖ起，追繳保險費差額及罰鍰〉
(1) 勞健保局依法可以相互或向相關機關索取資料比對，各機關不得拒絕
(2) 女友在公司投保，公司必須先成立投保單位
(3) 雇主投保薪資不得低於員工最高投保薪資
自己開設公司的規模大小，營業額度多少，要以何種職務派職。違反「常理」的投保方式，當心！勞健保局啟動專案調查
目前勞保最高投保薪資43900元，健保最高投保金額182000元
勞保1=月投保薪資43900元X費率(普通事故保險8.5%+就業保險1%〉X負擔比率〈勞工20%，雇主70%〉
勞保2=月投保薪資43900元X職業災害保險費率？%
職業災害保險費率依公司隸屬行業別而定
健保：
勞工自付額=月投保金額43900元X費率4.91%X自負比率30%
雇主負擔=月投保金額X費率4.91%X負擔比率60%X人數〈勞工1+平均眷屬0.7〉
勞工退休金提繳=月提繳工資43900元X最低提繳率6%=2634元
2 要申請育嬰留職停薪津貼，必須符合就業保險之規定：
育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪
之前在職業工會投保之勞保，是不能附加就業保險，必續在更早之前有受雇，由雇主申報投保之勞保才有就業保險年資，否則必須從現在起，由公司投保滿一年後，才具備就業保險年資滿一年之規定
依據性別工作平等法第十六條之規定，固然你可以不考慮任職滿一年之規定，核准育嬰留職停薪，但是，其因不符合第十六條之規定，勞保必須中斷投保，自動納入國民年金保險；健保必須依附配偶名下，以眷屬身分投保。未有配偶者，自行前往戶籍地鄉鎮市區公所，以第六類地區人口身分投保
育嬰留職停薪津貼=育嬰留職停薪之當月起前六個月之平均月投保薪資43900元X給付率60%，於育嬰留職停薪期間，按月發給，每一子女最長發給六個月
依據育嬰留職停薪實施辦法，育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂契約。只要被查獲另從事其他勞動契約，勞保局就可以立即終止育嬰留職停薪津貼發給
3 違反投保規定的不實投保，一旦被勞保局查獲，保險年資註銷，已繳的保險費不予發還，不與保險給付，勞雇雙方若有涉及刑責〈公訴之偽造文書、詐欺等罪嫌〉都會被移送法辦

By Brianna
at 2014-11-15T16:41

很多像你這種案例
都被判刑了
詐欺罪
你以為審核的承辦員都
是吃素的嗎?
什麼工做什麼薪水高考及格的資深承辦會看不清楚嗎?
違法的是千萬不能幹喔!
會被關

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