福委會和工會 - 法律

By Skylar Davis
at 2014-03-22T00:00

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請問工會與福委會有相互制衡的作用嗎?
工會可以召開福委會或罷免福利委員嗎?
還是工會可以解散福委會?
已更新項目:
請問有依據的法律條文嗎?

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By Linda
at 2014-03-24T06:41

hi,發問者您好：
工會和福委會有各自的法律依據，並不互相隸屬，也沒有指揮的關係，業務也不相同，並不需要相互制衡。
工會是依照工會法辦理，法定任務如下(工會法第五條)：
一、團體協約之締結、修改或廢止。
二、勞資爭議之處理。
三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。
四、勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。
五、勞工教育之舉辦。
六、會員就業之協助。
七、會員康樂事項之舉辦。
八、工會或會員糾紛事件之調處。
九、依法令從事事業之舉辦。
十、勞工家庭生計之調查及勞工統計之編製。
十一、其他合於第一條宗旨及法律規定之事項。
福委會的全名是職工福利委員會，是依照職工福利金條例辦理，組成的方式必須符合職工福利委員會組織準則。
福委會的法定任務如下(職工福利委員會組織準則第12條)
一、職工福利事業之審議、促進及督導事項。
二、職工福利金之籌劃、保管及動用事項。
三、職工福利事業經費之分配、稽核及收支報告事項。
四、其他有關職工福利事項。
當事業單位(比如公司或者工廠)有組成工會的時候，福委會的委員，必須有超過三分之二的委員人數由工會來推選，但是事業單位可以享有一席的當然委員(職工福利委員會組織準則第四條)。
所以如果有工會的時候，福委會所做出的決議，會比較接近工會所希望的方向。
但是工會並沒有解散福委會的權利，因為沒有任何法律授權工會可以這樣做。
福委會必須三個月定期開會一次，也不是受工會的要求而召開。
想要更瞭解相關法規的條文內容，可以使用全國法規資料庫這個網頁，查詢工會法、職工福利金條例、職工福利委員會組織準則。

By Rachel
at 2014-03-22T18:14

1. 應該是相輔相成八, 都是勞工福利
2. 工會不可以直接行政干涉福利委員會, 只可以檯面下的操作內部委員票數來達到希望的結果, 比如可以推選福利委員, 並人數公司必須讓工會人員在福利委員會的人數超過3分之2。
3. 不可以。

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