私立托兒所的老師~是採用勞基法嗎? - 法律

麥可 版大你好... 請參閱以下解釋文...
私立學校、私立幼稚園、托兒所、私立相關教育事業適用勞基法嗎？
1.私立學校、相關教育事業教、職員不適用勞基法。
2.已完成財團法人登記之私立幼稚園教、職員自98.1.1起適用。
3.(1)托兒所(純托兒)係社會福利服務業，自87.7.1起適用。(2)托兒所(含教育)87.12.31起適用。
凡適用勞基法者,其產假應依照下列規定給予勞工.[產假(兩性工作平等法第十五條)]
1.女性生產前後應給予產假56天 ,妊娠3個月以上流產者給予28天.
2.受僱工作滿6個月以上工資照給, 未滿6個月者工資減半發給.
3.妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期.
4.妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
5.受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間工資照給。
6.產假乃女工應有之合法權益，不應視為缺勤，原有之全獎金自應照發。
7.產假期間不得提前上班，因產假係為強制性規定，勞資雙方均不得任意拋棄。
若對以上解釋尚有疑問,請直洽工作地勞工局詢問.
祝順心