童工定期契約20點 - 法律

By Ethan
at 2012-04-24T00:00

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我一個朋友他在15歲的時候和她媽媽一起與一間店簽訂了工作契約契約內容表示他在那間店需要工作滿七年才能離開若違約需要罰100萬元的違約金請問這樣這契約有沒有違法??15歲的童工可以限制他要工作滿幾年才能走嗎??有沒有相關法律可以證明謝謝!!

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By Necoo
at 2012-04-25T01:12

ㄧ祤ㄧ版大你好...一.勞動基準法中所稱的童工，是指「十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者」。僱用童工雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。第44條十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。童工不得從事繁重及危險性之工作。第46條未滿十六歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。是以~~此契約是由其母親簽署~~就屬於有效契約....二.然而~~是否未滿15歲就不得從事工作~~不見得...第45條��

By Noah
at 2012-04-27T17:02

這個案件一定可以申訴成功的....未滿十五歲謂之童工...就已違反勞基法關於童工部份的相關條文規定了,....還要用不足要賠一百萬.....現在用這個合約去勞工局提出控訴....違反使用童工限制條例....更未經法院公證之正式存證信函....於法無據....而僱用童工也違反了勞工基準法....還想要100萬.....告這個店家利用這張合約書強迫工作...限制兩人之憲法行動之自由權利....違反憲法給予人民的基本人權....不用怕...加油~~...

By Joe
at 2012-04-28T07:00

不可能再說所課的一百萬違約金也太離譜

童工定期契約20點 - 法律

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