競業條款之疑問 - 法律

自己更新後續，可能很欠噓
今天老闆果然為難了這個競業+保密條款書
但是對於補償裝死，開始說我沒道德等等的
我可以去別的產業找更好的工作，我果然是要去同業等等的言語
我一開始拒簽，也說明這張紙對我沒有任何保障
後來覺得先簽能撤退比較好
因為上面沒有對於補償有任何文字，簽了也無效
我自己影印+拍照，以免到時老闆變造
不過老闆拿了一筆小錢(近2個月全薪左右)給我，說感謝我簽
(但那張紙還是依然沒有任何文字補償)
說是他私人給的，今天晚上我也已離職
我會設法還他這筆錢

所以會用上一篇版友的說法，領到2月份薪水就把原帳戶關閉
也謝謝各位大大的建議，讓我對競業條款更理解
3/1上班日會再問勞工局這種狀況還要注意什麼的嗎
如果版友能熱心又覺得可以再說明的話，不甚感激
謝謝






※ 引述《dayend (日盡)》之銘言：
: ※ 引述《woyun16 (Yu)》之銘言：
: : 各位好：
: : 目前即將離職，公司給了一張離職保證書
: : 因為我擔任業務小主管職缺(公司只要某個層級以上都算主管)
: : 要保證不能在具競爭性及同性質廠商工作兩年
: : 也就是俗稱的競業條款。
: : 其他保密規定就不細談了，像什麼不能使用公司的數位內容等..
: : 因為深知公司不可能給錢，也打去問過勞工局根本不可能成立
: : 但我可能是公司創始以來第一個不簽的
: : 每個人入職時都有簽保密協議，但沒人記得文字是什麼
: : 想要請教各位大大或法律專業
: : 1.如果我不簽, 幾個月後我真的去了同業，原公司事後給50%以上的補償金
: : 那這樣子競業條款會突然成立嗎?
: 你沒簽的契約就不會有成立與否的問題。
: 競業條款不只要給薪資50%以上的補償金，還要給足簽約的年限。
: 比如說：契約要求你兩年內不得任同業相同工作，就得給你你薪資50%以上補
: 償兩年。
: 我遇過簽競業條款的，通常一入職就簽了，且人資會講得非常、非常清楚。
: : 2.如果我簽了, 但公司就不會給補償金，這個完全無效我能理解
: : 但就怕例如五個月後我去了同業，原公司發現了，會說我當初簽署
: : 也同第一點，原公司又突然給我補償金，那會有法律問題嗎？
: : 也想請教各位專業人士，該怎麼應對？雖然知道這競業條款不會成立
: 你如果簽了，公司沒有給你兩年&薪資50%以上的補償，這份條約就無效。
: 人有工作權，且每個人有自己的專長，會依照自己的專長去求職，公司沒有給
: 你補償，就無法限制你不能找你最專長的工作。
: 因此，重點都是：競業條款裡有沒有寫清楚規範與補償&補償方式。
: 多數公司簽的競業條款是無效的，因為往往只有規範限制但沒有提及補償與補
: 償方式。
: 我自己拿過競業補償，願意給競業補償的都不會為難員工。當時要離職也收過
: 蘋果人資獵才，蘋果人資獵才表示如果我的老東家因為競業條款跟我有法律糾
: 分，公司會幫我打官司。呵！但總之我是選拿了競業補償，放棄該行業。
: 要不要拿競業補償沒有絕對好壞，就看你自己衡量得失。至於成不成立，上面
: 已經說明了。僅供參考。
: : 只是覺得有點煩人，我知可以問勞工局
: : 還是想詢問各位專業的建議，因為我不簽，原公司八成很不爽
: : 雖然法律上我站的住腳，原公司理應不會修改條款及給補償跟配套措施
: : 頂多發存證信函給我？或是言語威脅
: : 謝謝

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