簽約試用期一個月未滿即離職，公司寄發存證信函 - 法律

各位法律先進好，

小弟友人於今年2月底到某診所報到，報到當天才知道要與診所簽訂試用契約。

診所是說一個月簽一次，簽約當天除了一式兩份的契約之外，還包括一些人事規章

等等...，但事後診所並未給我當天一式兩份的契約書

(且契約書簽訂時只有我本人的姓名身分證字號與地址，

診所方面並未填寫代表人小章與公司大章，這樣的合約是否成立?)。之後上班一個星期

即發現上班狀況與當初面試時口頭講的工作內容並不相符，因我當初是應徵行政會計人員

，而面試時診所方面說因我有行銷方面的經歷，有可塑性，希望我能從櫃台與一般行政工

作做起，上班前被告知班表時是有被安排部分在櫃檯、部分在辦公室內做純行政工作，但

第一天上班時卻被告知班表全為櫃檯工作，且在上班的第二天與第三天晚上就只有我一個

人負責櫃檯工作(因診所人力嚴重不足)，後來因右腳膝蓋曾經受傷過(但並無去醫院正式

檢查過)，也因櫃檯工作關係長期站立而造成不適，在第二個禮拜便與診所負責人提出離

職的意願。

第一次談，診所方面希望我能考慮考慮，也因為當初有簽訂試用契約，如果真的想離職就

是"照程序"來(他們也曾口頭說，之前有人因為違約，而賠償...等等)。後來隔天我還是

先照常上班，而當天也正式向診所確定要離職，但另一方面我也表達交接意願，後來診所

方面一直不願抽空詳談，逼不得已我只能在晚診下班後用手機簡訊方式先告知負責人只能

做到這禮拜。而當周六要排下周班表時，負責人才主動與我詳談。

內容大概是，院方希望我排班到下個禮拜算是做交接，但薪資方面，因為我提前走，所以

要將月薪改成以時薪計算，大約100元/Hr左右(原月薪為25000)，一方面我自認簽約理虧

在先，便先口頭答應，但之後與排班人員確認班表時卻發現診所方面要將我班表排到3月

底，這與我認定是要"交接"而非上班有落差，當天又與負責人反應，但負責人方面卻態度

強硬認為是我個人的問題，後來還將一份之前離職同仁違約經法院判定的賠償證明拿給我

看要我想清楚，而當天我完成工作後便將離職書放在負責人辦公室內即未再去上班。

而我也因為怕日後有爭議，所以便以存證信函的方式將離職信寄出，但約一周後便收到診

所方面回覆之存證信函，內容有提到簽約內容與造成人事成本等等的賠償責任，且有提到

本人之前所寄之存證信函『似擬發動司法干戈以對，盼能知所進退而懸崖勒馬』，因內容

較多，不便全數PO上來，想請各位懂法律的先進給點意見。

以下是本人的一些疑惑:

1、是有關簽約一式兩份，但我並未拿到"屬於我的那份"，之後診所當附件附在存證信函

後面，我才發現診所並未填寫代表人與蓋章，此契約是否有效?

2、是有關違約方面，一開始我一直釋放交接意願，後來因為不想再被刁難而選擇只做到

我提前預告的那天便未再去上班，是否仍須辦理交接與離職手續才算正式離職? 況且我查

詢過勞基法相關法規，裡頭也未記載到未滿一個月離職預告的問題，這樣是否與勞基法有

所牴觸呢?

3、是有關賠償方面，因當初有另一份合約是，如未滿一個月提前離職須賠償6千元違約金

，以及存證信函內容有提到日後對簿公堂等等，想請問我當時只接觸了櫃檯工作，後因診

所原本就人力不足，現在卻說是我造成人事成本，若院方以此賠償，是否合理?

此外附上整理過後的存證信函內容與本人見解，

一、 民法第245條之1&3

1.就定約有重要關係之事項，對他方之詢問，惡意隱匿或為不實之說明者。

院方並無意願與我協調離職事宜，再者何來惡意隱匿或為不實之說明?

2.其他顯然違反誠實及信用方法者。

我絕無違反誠實及信用方法，因其離職順序完全依照勞動基準法所規，

勞動基準法所規定，並無記載三個月以下之勞工離職預告之日期，故我

是可在當天離職，但礙於道德與顧及院方作業方便，我已提前4日通知。

我十分願意與院方有良好協調，可院方負責人卻因業務繁忙避不見面。

其對待員工之心，可見一班。

二、 定型化契約

此份契約一式兩份，可我手中卻無此契約，並且在文底，只留有我簽名，而院方卻無負責

人之大小章，此約是否為單方面契約，因而無效化?

再者，關於契約內所載之離職規定，並無提到預告離職之日期。

進而提到員工離職交接單，因我為新進之員工，所學不多，因此適逢有另一名新進同仁，

所以將本身所學之工作一並交接給此名新進同仁。

三、離職原因

我一再向院方負責人提出口頭離職，並以我因膝蓋有痼疾導致身體不適應，不堪負荷工作

，且不願浪費院方人力資源為由提出離職。絕非以片面之理由終止合約。

再者

信函所指出，懷疑我身體狀況不適合是否為突然，亦或面試之時即以存在(意指此為隱匿)

，我當初應徵職位為行政管理，但院方以人手不足為由將我調整至櫃檯服務。導致我膝蓋

痼疾因久站而出現身體不適之現象，但我為求好心切，依舊照常上班而不請假。久之，導

致身體分泌失調進而失眠，所以導致精神狀態也不好。故我亦然決定提出離職。

三、 信函所提之民法227條之相關

因可歸責於債務人之事由，致為不完全給付者，債權人得依關於給付遲延或給付不

能之規定行使其權利。因不完全給付而生前項以外之損害者，債權人並得請求賠償。」

我因身體不適導致給付不完全，可見上述。故依照民法225條第1項:

不可歸責於債務人之事由，而與信函所指有所抵觸。

四、 交接義務

我因為新進人員，所學並不多，適逢正好有新進員工遞補，故我已將本身所學完全交接給

該名新進員工。並非信函所稱，已一紙書面或信還意於免除其義務，而是我已將自身義務

償還。

再者

信函中提到填補我之義務，抽調替代人員致增加成本，此點我抱持懷疑態度，我既已離職

，院方大可不必付出我未工作之工時之薪水，進而將此薪水轉接給該院方所指定之人選，

何來增加成本之有?

在文末、信函所提 因契約互負債務者，於他方未為對待給付前，

得拒絕自己之給付。

如信函中所指拒絕給付為薪資的話，我是否可向勞工局提出申訴。




如能幫上小弟的忙，願奉上身上微薄的P幣。非常感謝各位前輩的回答。

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