各位版上的前輩們您好，小弟擔任'約聘人員'，約期為1年。
這次主要想詢問「約聘約期未滿，已提離職，但是雇主不肯，這樣該怎麼辦呢？」
我有先上網做一些功課，我目前做這份工作剛滿7個月，約期為1年。
勞基法規定工作3個月以上未滿一年者，可以於離職日10天前告知雇主，即可離職。
但是我當初與顧主簽訂的契約中有提及
1.「勞方需工作滿1年。若未滿約定期限，欲提離職，須於一個月前提出，經過雇主同意後才可離職。」
2.「若勞工未依此規定離職者，必須賠償2個月薪資的賠償金」
我已於1/26日向二級主管口頭告知，並於1/31日上簽呈公文，告知二級主管及一級主管。
但是一級主管卻以不滿一年為由，將我的公文駁回，並拒絕我離職。是惡意拒絕我離職，因主管情緒管理極為不佳，單位內的流動率非常高，現在還是惡意拒絕。
我想詢問一下，我這樣的話可以按照勞基法規定，於10天前告知雇主，就可以直接離職嗎？還是我跟雇主簽訂的契約優於勞基法嗎？如果是勞基法優於契約，我若再上簽呈公文，或是寄存證信函告知我要離職，未經雇主同意，這樣我需要賠償合約上所說的2個月薪資的違約金嗎？
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這次主要想詢問「約聘約期未滿，已提離職，但是雇主不肯，這樣該怎麼辦呢？」
我有先上網做一些功課，我目前做這份工作剛滿7個月，約期為1年。
勞基法規定工作3個月以上未滿一年者，可以於離職日10天前告知雇主，即可離職。
但是我當初與顧主簽訂的契約中有提及
1.「勞方需工作滿1年。若未滿約定期限，欲提離職，須於一個月前提出，經過雇主同意後才可離職。」
2.「若勞工未依此規定離職者，必須賠償2個月薪資的賠償金」
我已於1/26日向二級主管口頭告知，並於1/31日上簽呈公文，告知二級主管及一級主管。
但是一級主管卻以不滿一年為由，將我的公文駁回，並拒絕我離職。是惡意拒絕我離職，因主管情緒管理極為不佳，單位內的流動率非常高，現在還是惡意拒絕。
我想詢問一下，我這樣的話可以按照勞基法規定，於10天前告知雇主，就可以直接離職嗎？還是我跟雇主簽訂的契約優於勞基法嗎？如果是勞基法優於契約，我若再上簽呈公文，或是寄存證信函告知我要離職，未經雇主同意，這樣我需要賠償合約上所說的2個月薪資的違約金嗎？
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