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結婚沒有給婚假 - 法律

Quanna avatarQuanna · 2011-08-25

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我去年結婚在營造公司上班服務五年可是雇主沒有給婚假理由是我薪資以日薪計來算並不是月薪來計算這樣子公司有無違法所以公司沒有給婚假同年公司雇主之子結婚生子領月薪享有勞基法保障如婚假陪產假服務滿一年以上有特休假可以向勞工局申訴嗎
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Enid avatarEnid2011-08-27
為社稷您好：因您說明的條件情形還是無從判斷您是屬於哪一種性質的公司員工，所以提供給你以下簡易判斷：享有婚假=>公司有幫你保勞健保，身分為正職員工..約聘員工..或是工讀生..不管日薪還是月薪，只要有保，就有沒有婚假=>屬於公司承攬人員，沒有勞健保，不管日薪月薪，都沒有婚假。因為承攬人員不受公司管理制度管轄，公司不能對員工有出缺勤休請假管理的制度執行，唯一有的管轄只有完成公司交辦任務，即使只在公司一小時，只��