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老闆不負擔員工勞健保費用.合理嗎? - 法律

Oliver avatarOliver · 2010-09-23

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我在某飯店工作,員工有5人,其中一位是以時薪制日領,所以不算正式員工,其中一位年資以25年所以有勞保,那我們也有一年半載的勞健保都沒有.老闆說加勞健保可以啊,但是公司不負擔,全額勞工自行負擔,不然就自己去旅館工會加保.(附註:我們目前薪資全部是一萬七千元).請問老闆的說法合理嗎?
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All Comments

Hazel avatarHazel2010-09-25
『勞動基準法』第二條對勞工的定義是：受雇主僱用從事工作獲致工資者。「以時薪制日領」只是薪資計算方式的一種，跟計日、計月領薪水的一樣，都是「勞工」不能因為計薪方式不同，而否認雙方的僱傭關係。所以；貴單位的員工還是要算5人據「勞工保險條例」規定僱用勞工滿5人，就必須強制成立投保單位，辦理員工勞工保險要求員工到「旅館工會」投保是不合法的！因為你們有一定的雇主，到工會投保也是不符合規定的在公司勞保，要求你們�
Rachel avatarRachel2010-09-27
我前天看到〝大學生了沒〞在討論學生打工，節目有請到1名律師為大學生解答，有1段提到勞健保的部分提供你參考：1.只要是勞工與雇主的關係，就應該受勞、健保的規範（部分自付），但如果雇主刻意規避是可以像勞工局提出申訴，請求協助（員工們互相都可以作證，或是你的薪資明細也是證據唷）。2.另現在勞工局最低工時薪資為95元，1個月為17280元，你們的工時與17000是有差距的？？因為有規定正值員工的工時是不得低於95元（時）的唷～～但現
Damian avatarDamian2010-09-23
不合理的，就算你今天是加入工會也要補貼你呀！如果真的不補貼或是不幫你負擔的話，你可以到勞保局去申訴，除非你們公司是沒有立案的話就可能無法可管了。
Ivy avatarIvy2010-09-24
當然不合理呀！！勞健保可以是勞工自行負擔（從薪水扣），但是公司有義務幫員工處理相關作業流程。畢竟你下班後再跑去申請，人家也已經下班啦，不是嗎？
Yedda avatarYedda2010-09-27
對公司來說是負擔比較大.且還要幫員工額外提撥6%提撥金.所以對公司來說是比較沒有好處.所以很多公司都會加意外險.而不願意幫員工加勞健保公司有幫你加勞健保.那就會幫你負擔70%勞健保費.政府20%.你個人部分只需要負擔20%
Freda avatarFreda2010-09-24
我記得有掛名公司的話勞健保會比較便宜200～300不過當然還是得自己付我以前工作也是這樣從薪水裡面扣其實也不多本來就該繳的公司會幫你支付比較便宜...