老闆不負擔員工勞健保費用.合理嗎? - 法律

By Oliver
at 2010-09-23T00:00

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我在某飯店工作,員工有5人,其中一位是以時薪制日領,所以不算正式員工,其中一位年資以25年所以有勞保,那我們也有一年半載的勞健保都沒有.老闆說加勞健保可以啊,但是公司不負擔,全額勞工自行負擔,不然就自己去旅館工會加保.(附註:我們目前薪資全部是一萬七千元).請問老闆的說法合理嗎?

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All Comments

By Hazel
at 2010-09-25T22:14

『勞動基準法』第二條對勞工的定義是：受雇主僱用從事工作獲致工資者。「以時薪制日領」只是薪資計算方式的一種，跟計日、計月領薪水的一樣，都是「勞工」不能因為計薪方式不同，而否認雙方的僱傭關係。所以；貴單位的員工還是要算5人據「勞工保險條例」規定僱用勞工滿5人，就必須強制成立投保單位，辦理員工勞工保險要求員工到「旅館工會」投保是不合法的！因為你們有一定的雇主，到工會投保也是不符合規定的在公司勞保，要求你們�

By Rachel
at 2010-09-27T04:43

我前天看到〝大學生了沒〞在討論學生打工，節目有請到1名律師為大學生解答，有1段提到勞健保的部分提供你參考：1.只要是勞工與雇主的關係，就應該受勞、健保的規範（部分自付），但如果雇主刻意規避是可以像勞工局提出申訴，請求協助（員工們互相都可以作證，或是你的薪資明細也是證據唷）。2.另現在勞工局最低工時薪資為95元，1個月為17280元，你們的工時與17000是有差距的？？因為有規定正值員工的工時是不得低於95元（時）的唷～～但現