老闆扣薪水可以申訴他嗎"?? - 法律

By Vanessa
at 2013-05-23T00:00

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老闆有貼一張公告
扣一分100元
申誡1000元
之類的"。
今天只是跟他意見不合他就隨便找理由扣我2分。
這樣合理嗎"??
他扣人薪水時會貼一張通知手寫單，說你被扣分了。
員工很多人常常被扣分，說好的薪水從來沒有領足過。
可以透過什麼管道申訴他嗎"??
還是只能自認倒楣"??
Update:
對了...順帶一題我是領月薪的月休5天實際領的錢，用時薪去算才108元這樣合理嗎"??
Update2:
那如果要申訴的話申訴管道是"??(感謝您)

Tags: 法律

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By Iris
at 2013-05-25T07:33

事業單位於工作規則中明定損害賠償之規定應無不可，惟賠償之計算及額度涉及其合理性與相當性，宜循司法途徑或協商處理
，不得由資方片面於工作規則中規定；至於賠償之方式，亦應由勞資雙方協商決定，不得逕行扣發工資。第26條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第二十六條規定
，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係指
在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡
等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。勞基法規定雇主不得任意扣員工的工資,領工資時必須全額給付給勞方,工作當中資方所受到的損失,須要循求司法求償,不得資方說扣就扣勞資雙方已經議定以月計薪,就不是像勞方這樣的算法,現行勞基法最低基本工資月薪19047,時薪109,以下為勞基法對於工資的認定,
(請版大參考),其重點在於(((經常性給予))),所以版大所給予的工資,不管如何的巧立名目,只要不低於勞基法最低基本工資的規定,
就沒有違法的疑慮.
2013-05-2318:10:43補充：
之前被雇主扣掉的工資,版大可以告知雇主是違法的行為,請雇主退還給勞方,雇主

By Dorothy
at 2013-05-26T23:31

先了解公司是否向勞工局核備工作規則或雇傭之間是否簽訂勞動契約，若無，此種行為違法可向雇主要求返還，若有，也需條列犯何種錯扣分、申誡，若無，還是不能扣薪，因為勞基法第22、26條皆已明定不可扣薪，所以建議發一份存證信函給雇主，要求返還不當扣薪的部分，若雇主不從，可依勞基法第14條第6款的規定解僱雇主，並要求給付資遣費，但須注意此雇主違法行為從知悉之日起30日內為之。請迅速至勞工局申訴，進行勞資爭議，可為你主持公道。
可上勞工局網站線上申訴。
(回答者為勞委會認證通過之調解人)

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